以德才兼备为导向“选苗”，正向激励干部干事创业。严把人员入口关，明确干部重点储备方向，注重专业化梯队建设。严格落实“靠得住、冲得上、打得赢”的干部标准，坚持实绩导向，有序晋升，确保选人用人规范化、科学化。认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,高度重视发展党员工作,把好党员入口关。以能力培养为导向“育苗”，淬炼干部硬核素养。“理论培训+行走课堂”提升政治素养，依托“三会一课”和主题党日活动，开展红色活动，多维度深化认识党纪学习教育内容。“聚焦工作+瞄准短板”提升专业能力，持续深化师徒结对干部培养机制，组织干部跨区交流学习和轮岗交流，全面提升干部综合能力。本轮轮岗交流覆盖5个科室，10名年轻干部。以实干实绩为导向“用苗”，锤炼干部担当本领。选派优秀年轻干部参与区级重点工作和重点任务，拓宽干部成长路径。打造区城指中心版“揭榜挂帅”，让机关干部沉入一线，了解基层工作情况和群众实际诉求。搭建专项业务培训平台，选派年轻干部循环到各镇街和委办局，开展“上门式+点单式”培训，实现“周周有培训、月月有复盘”。今年以来，累计开展各项培训学习48场，覆盖各级干部2600余人次，截至9月考核期，我区接诉即办综合三率成绩同比提高2.39分，群众诉求解决率和满意率明显提升。

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