“通过跟班学习、以干带训、以案代训、轮岗历练等方式，经过‘传帮带’，我快速地进入了工作状态，日渐成熟。”近日，甘孜州乡城县县纪委监委案件监督管理室干部祝锡凤在“以案代训”活动结束后感慨道。

　　祝锡凤的进步离不开该县纪委监委实施的“传帮带”培养机制。今年以来，乡城县纪委监委把握年轻干部成长规律，建立“传帮带”机制，为年轻干部配备业务导师，带领年轻干部以干带训、以案代训、轮岗历练，帮助提升本领、锤炼作风、尽快成长，助力打造业务素质过硬的纪检监察干部队伍。

　　“年轻纪检监察干部作为反腐前线的‘先锋战士’、主力军，只有练好‘真功夫’，才能成长为忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。”乡城县纪委常委四郎拥中介绍道，该县始终坚持“分类分层分期”结对帮带工作思路，通过科室“1对1”的结对培养，实施政策理论“面对面”讲解、工作实务“一对一”指导、答疑解惑“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正等4项帮带任务，全面考核综合情况，提出改进建议。

　　

　　乡城县纪委监委年轻干部与“导师”开展谈话工作。（南钦燏 摄）

　　“传帮带”制度采取“老带新”“师带徒”等方式，明确由委机关领导、室（组）负责人或业务骨干担任青年干部导师，根据年轻干部的岗位特点和自身情况，量身定制“个性化”培养计划，以专责帮带和业务帮带方式对委机关及派驻机构新进同志进行“滴灌式”培养帮带，开展“以战代训”“我讲我业务”等活动，手把手、面对面传经送宝，新老搭配，发挥经验优势，确保人尽其才，在比学赶超中促提升。

　　此外，为了解决“新兵”业务不精、经验不足等问题，该县纪委监委还通过开展“比学赶超帮”活动、“四懂四能”课堂等，系统开展培训、业务知识测试、办案综合能力竞赛、精品案件评选、案件复盘等活动。积极选派年轻干部到州纪委监委机关跟班学习，跟案实战历练。选派基层年轻纪检监察干部参加信访接待受理、问题线索处置、审查调查谈话、案件审理等实战训练。

　　今年以来，乡城县纪委监委已举办培训16期，开展知识测试2期，组织精品案件评选1期、案件复盘3期。选派6名干部到州纪委监委机关上挂锻炼，10余名基层纪检监察干部到委机关“跟班学习”。（作者：南钦燏）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/11/8/db01d6285f6f4e809562c0a83b46a96c.shtml
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