西夏区纪委监委压实主体责任、严格监督执纪、强化自身建设，推动全面从严治党向更深层次更广领域拓展，持续为经济社会发展保驾护航。

　　提高政治站位，调好监督执纪“探头”高度。围绕重点工作，把西夏区各项安排落实情况、整治“四风”顽瘴痼疾为基层减负情况以及选人用人情况等纳入政治监督范畴，开展监督检查30余次、回复党风廉政意见函103批次2206人次，强化监督结果运用，推动各党组织切实担负起管党治党主体责任，确保政治监督见效果、可持续。聚焦主题精准监督，会同区委统战部建立联动督查、协调调度、信息互通工作机制，联合开展专项督导检查，督促落实“一检一督”反馈问题整改工作，以强有力政治监督及时纠偏正向。

　　健全监督体系，拓展监督执纪“探头”广度。持续完善纪检监察工作体系，健全纪检监察专责监督体系，完善以党内监督为主导、各类监督贯通协同机制，深化信息互通、线索移送、措施配合、成果共享的监督机制。加强纪法衔接监督，召开监检法协调会议3次，促进监察机关与司法机关、执法部门在办理职务违法犯罪案件中互相配合、互相制约。加强与巡察、公安、信访、审计等职能部门沟通联系，强化信息共享、线索移送、成果运用、整改落实等方面的协作配合，变“单线作战”为“协同作战”，形成信息互通、监督互动的平台。推行和完善片区协作工作机制，制定《西夏区纪检监察系统片区协作工作制度》，持续深化交叉监督、联动监督、联合办案机制，完善协作区定期情况报告、考核评比等制度，3个协作片区协同开展监督检查、案件查办等工作。统筹人员力量向监督执纪倾斜，持续完善“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，促进全系统条块结合、上下联动。充分发挥电话、信访、网络和信件“四位一体”的综合举报受理平台作用，今年累计受理处置检举控告77件，对干部群众反映的性质严重、内容具体、线索清楚的问题，实行“快查快办、快查快结”。

　　聚焦重点关键，校准监督执纪“探头”角度。抓好“关键节点”监督，采取常态化监督和专项监督相结合的方式，围绕节假日值班值守、公车使用和违规吃喝等方面开展监督检查13次，持续传导压力、释放信号、强化震慑，推动党员干部绷紧廉洁之弦。做实“关键少数”监督，严格执行领导干部个人有关事项报告、离任审计、外出报备等制度，动态更新领导干部廉政档案，落实《西夏区政治生态分析研判暂行办法》，组织各党委（党工委、党组）开展政治生态分析研判自查，结合日常监督、执纪审查、党风廉政建设责任制考核等情况约谈“一把手”50余人次，切实抓好政治生态建设的“关键少数”，促进营造政治生态的“绿水青山”。强化“关键领域”监督，围绕自治区党委巡视反馈问题整改、区委常委会会议定事项落实、安全生产、营商环境、指标任务等重点工作开展监督检查30余次，印发督查通报3期，专报6期，工作提示函23份，整改督办函24份，专项监督自治区党委巡视期间反馈信访件办理情况6批次共264件。

　　强化自身建设，永葆监督执纪“探头”亮度。严格落实纪委常委会“第一议题”、理论学习中心组等制度，坚持“双随机”学习交流机制，召开纪委常委会24次、中心组理论学习10次、干部集体学习18次、集中交流研讨7次，推动学深学透、入脑入心。围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》，原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，组织党员干部参加“三会一课”16次、开展《条例》解读培训3场次、参观警示教育基地2次、参加旁听庭审活动2次、观看警示教育片8场次、开展“典型案例大家谈”15次，教育引导党员干部做到明纪于心。认真开展干部作风优化塑形行动，重点围绕“六强化六提升六锤炼”，结合“廉政警示教育月”活动和党纪学习教育，组织纪检监察干部通过自己查、组织点、群众提、互相帮等方式全面开展自查自纠，建立问题清单38份，查找个人问题240余条，同时为18名科级干部查找违纪风险点88条。注重选贤任能，蓄好源头活水，激发队伍潜能，为满足新时代纪检监察工作新要求提供人才保障。（西夏区纪委监委）

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