今年以来，抚州市东乡区纪委监委深化运用片区协作机制，构建“选育管用”全链条培养体系，为年轻干部成长“搭梯建桥”，不断激活纪检监察干部队伍建设新动能。

　　该区纪委监委统筹监督力量，探索“室组地”片区培养机制，按照师傅型、骨干型、培养型合理搭配人员，打造县乡两级高素质办案队伍，解决基层纪委执法力量不足、能力参差不齐、熟人监督难等问题；坚持“老带新”模式，为年轻干部配备成长导师，在理论学习、业务提升方面发挥“传帮带”作用，依据干部成长水平和工作需要，动态调整人员力量，加强多岗位锻炼，提升干部综合素质。

　　同时，紧盯干部业务短板弱项，依托纪法讲堂、干部跟班跟案分享会等平台，学习内审外查、大数据运用等课程，组织应知应会知识测试，不断巩固学习成果，提升专业技能；以集中整治案件查办为切口，建立班子成员挂点指导、委领导滚动包案等工作机制，深化“室组地”联动，按照“问题线索集中归口管理、疑难问题集体分析研判”模式，开展案件查办，变“单兵作战”为“团队作战”，进一步提升办案质效；完善“一案一总结”工作机制，加强交流研讨、复盘办案不足、查找短板弱项，推动相互学习、相互借鉴，持续提升全区纪检监察干部实战能力和办案质效。（李嘉勋）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/dfzf/202411/t20241104_105146.htm
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