专稿：近年来，淮南市田家庵区高度重视年轻干部队伍建设，不断探索年轻干部监督管理新路径，画好忠诚“高线”、廉洁“底线”、担当“实线”，全力护航年轻干部廉洁成长。

　　

　　加强廉洁教育，画好对党忠诚的“高线”。开设廉政课堂。将思想政治教育、党纪法规教育、专题警示教育等课程纳入新录用公务员培训、中青年干部培训“必修课”，组织年轻干部集中观看《年轻干部廉洁从政“扣好第一粒扣子”》《守不住的初心》《掉队的“赶考人”Ⅱ》等警示教育片。今年以来，共推送典型案例10期、警示教育片23部、清风传家系列家风故事8部、勤廉榜样电视片17部。涵养廉洁文化。打造田东街道田电社区等廉政文化示范点4个，建成集党性教育、革命传统教育、廉洁文化教育于一体的曹庵史院廉政教育馆，打造淮南子与廉政文化、家风家训、廉政浮雕等9个板块，将正面教育引导与反面警示震慑相结合。2024年以来，累计组织8批次282名党员接受廉政教育。强化家风建设。联合团区委、区妇联、区文联等单位，开展“爱廉说”观影、“清廉家庭”评选、“清廉家风”演讲、“翰墨颂廉韵”书画展等活动，组织党员干部走进家风馆，观看《家风不正家难安》《守望家风》等廉洁纪录片，定期开展谈心谈话和廉洁家访，将家风建设情况纳入党员干部廉政档案，作为提拔、晋级的依据。

　　

　　加强监督管理，画好廉洁自律的“底线”。织密监督体系。构建以干部监督工作联席会议、12380 举报平台、干部选拔任用工作监督员为主体，各监督职能部门协同配合的“3+X”大监督格局。建立干部监督信息台账，及时整合信访举报、党纪政务处分、经济责任审计等信息。聚焦权力集中、资金密集、群众关注度高的重点领域，择优选拔25名监督员，宽领域、多角度了解干部实际表现。前移监督关口。规范开展政治素质考察，列出10条正面和26条负面评价清单，建立关键岗位干部政治素质档案，综合评判干部的政治表现。深化任前事项报告、干部选拔任用方案预审、新提拔科级领导干部备案把关等工作。2024年，对存在超职数配备、任职资格不符合等问题的3人任用事项及时予以纠正。狠抓结果运用。坚持把“一报告两评议”作为选人用人重要抓手，对评议排名靠后、排名下降明显的，“一单位一策”发出整改通知单进行预警提醒，督促对照正向指标“看排名”、反向指标“看数量”、问题性质“看轻重”。对新提拔干部“满意度”低于80%的，要求所在单位“一对一”开展谈话，深入了解提拔后干部表现情况，及时纠正苗头性倾向性问题。

　　

　　加强实践锻炼，画好干净担当的“实线”。完善发现机制。综合运用年度考核、谈心谈话、专题调研等多种途径，对年轻干部的日常表现、领导评价、群众口碑进行全方位了解，精准描绘“干部画像”，真实立体掌握年轻干部的政治素质、工作实绩、廉政表现等情况，分类建立优秀年轻干部信息库，实时动态补充调整，保证选择上有对象、使用上有梯队，为干部科学选用提供有力支撑。突出实战练兵。注重在基层一线和招商引资、乡村振兴主战场培养锻炼年轻干部。近年来，先后推荐12名优秀年轻干部“上挂”到团委、巡察、商务、工信等部门“吃劲”岗位历练，选派14名区直部门优秀年轻干部“下挂”驻村工作队一线“墩苗”，抽调18名优秀干部到征地拆迁、经济普查、监督巡察等实践一线锻炼。加强跟踪管理。建立干部任职回访档案，针对不同情形落实培养管理措施。目前，共对35名新任职干部进行调研回访，对其中12名进入角色较快、工作业绩突出的，优先评先评优、晋升职级；对5名能力素质较好但不适应岗位的，提醒所在单位调整分工；对3名存在能力短板的，进行提醒谈话，并纳入干部培训专题班次“集中补课”。

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