专稿：近年来，马鞍山市郑蒲港新区高度重视年轻干部队伍建设，注重从“选苗”“育苗”“管苗”三方面入手，不断激发干部干事创业活力，着力锻造一支政治过硬、能力过人、勇于担当的年轻干部队伍。

　　

　　拓宽选拔视野，多渠道储备“选好苗”。完善优秀年轻干部人才选拔任用机制，营造从一线选人、用实绩选人、为事业选人的良好氛围。深入分析干部队伍建设需要，针对岗位空缺、人才短缺等问题，将招考录用作为解决问题的重要手段，通过公务员、选调生、事业单位招录和人才引进等方式，科学设置招考条件，选拔培养年轻干部。近两年招录公务员、事业单位、三支一扶、选调生等共26人，为干部选拔任用持续注入新鲜血液。对新区现有90后年轻干部进行推荐研判，一对一建立“个人信息库”，注重在年度考核、督导检查、日常谈话、专项培训、急难险重岗位历练等工作中发现贡献突出、能力过硬的优秀年轻干部，纳入现有青年干部成长培养平台，目前累计选出优秀年轻干部培养对象140余名，实时动态补充调整。建立年轻干部人才“后备站”，年度摸排35岁以下退役军人、当地返乡创业者、社区工作者、大学应届毕业生等群体，分层级分类别建立优秀年轻干部信息库，对有意愿在区镇村工作的人员重点培养，今年以来共招录8人进入干部群体。

　　

　　强化能力提升，双向发力“育好苗”。坚持把思想淬炼和能力素质提升贯穿年轻干部培养全过程，促进年轻干部稳步笃行。开展中青年干部学习贯彻二十届三中全会精神专题研讨班，把学习政治理论、乡村振兴、基层治理、集体经济等内容作为必修课，采取专家讲课、奔赴一线、以案说教等形式，开设培训班4期，培训年轻干部500人次。坚持“集中培训＋常态培养＋针对学习”相结合，实施“一周一课”，结合新区干部队伍建设实际，实行30人“小班制”教学，以3个月为期开展轮训，在抓好年轻干部语言逻辑表达、人员来访接待、公文写作能力等实用技能培训上下功夫，为年轻干部“加码蓄能”。有计划地将年轻干部放到镇村中项目建设、招商引资、生态环保等一线吃劲岗位摸爬滚打，积极对接浙江省仙都街道、五云街道西桥社区、新建镇和双溪口乡，选派5名优秀年轻干部赴先进地区挂职锻炼、跟班学习，推动“双向互派”实践跟练，让其经风雨、见世面、长才干，提升解决问题的能力和水平。

　　

　　规范行为准则，严管厚爱“护好苗”。坚持用恰当的管理方法维护干部工作积极性，着重在从严从细从实上下功夫，努力做到“管苗有方、治苗有力”。制定组织处理、党政纪处分、来信来访、巡视巡察等4类干部监督负面信息清单并纳入工作考评管理，一票否决政治素质不过关的干部，对不能胜任、不认真履职的年轻干部及时调整，倒逼素质能力提升。创新推行“一卡两书”管理监督模式，将监督延伸至“八小时之外”。向新区112名年轻干部家属发放监督联系卡及廉洁风险告知书，为家属和干部单位主要负责人、纪检监察部门领导之间建立沟通桥梁。组织签订廉洁齐家承诺书，引导其主动参与廉洁家庭建设，增强家属与干部“知纪律、守底线”的责任感。落实“1+1”传帮带培养机制，由“结对认亲”老领导定期分析下属年轻干部思想状况、评估存在风险隐患，坚持多当穿木除蠹、为树治病的“啄木鸟”，少当昼伏夜出、无声突袭的“猫头鹰”，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈、督促整改。

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