专稿：近年来，安庆市望江县聚焦流动党员联系沟通难、教育指导难、作用发挥难等问题，持续建强组织堡垒、强化服务管理、确保作用发挥，探索流动党员教育管理新路径，不断提升流动党员教育管理质效。

　　

　　找准“立足点”，建立组织强堡垒。以深圳流动党员党委为支点，在全国主要务工集聚地建立32个流动党员党组织，辐射全县在外6553名流动党员，确保流动党员“双向共管”。让流动党员回来后有“家”可归，各乡镇、村还成立流动党员管理服务中心，依托全国党员管理信息系统，建立健全县镇村三级流动党员信息库，每半年开展一次“拉网式”排查，做到流动党员基本情况、外出时间、流向地址、从事职业、联系方式“五清楚”。出台流动党员管理办法，实行动态管理机制，全县各村（社区）共建立135个流动党员微信群，落实专人联系，以支委及党小组长作为外出流动党员结对联系人，通过“线上联系+线下走访”等方式实现流动党员动态管理全覆盖。

　　

　　找准“关键点”，强化服务管理。县级党员领导干部和各乡镇党委主要负责同志春节期间都深入到流动党员的家庭开展专门走访，全面了解流动党员工作、生活以及家庭情况。召开迎春茶话会、为家乡发展献言献策座谈会和家乡发展情况通报会等不同形式的会议，听取流动党员在外工作、生活情况和对家乡发展的建议，向流动党员发放一封信，通报家乡发展情况。在强化服务的同时，严格加强流动党员管理工作，建立流动党员管理四项制度，即外出前登记制度，回乡谈话制度，思想汇报制度和年终补充组织生活制度。狠抓流动党员的学习教育，对流动党员较为集中的浙江湖州、广东东莞等地，采取“送教上门”的方式，将学习资料送到流动党员手中。

　　

　　瞄准“落脚点”，确保作用发挥。在流动党员中大力开展争当推介家乡的宣传员、招商引资的联络员、全民创业的引领员和联系群众的服务员等“四员”活动。要求流动党员利用工作之余，大力宣传县委、县政府的优惠招商政策，为招商引资牵线搭桥，提供有价值的招商引资信息，鼓励在外流动党员回乡创办企业和各类经济实体，及时向家乡组织反馈有关情况，维护好家乡务工经商人员的合法权益，为家乡困难群众解决实际问题。近年来该县流动党组织共帮助1000多名老乡在当地就业或创业，解决劳资纠纷100多起，帮助200多名乡亲解决子女入学问题。（张晨先 祝祥志）

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