专稿：近年来，郎溪县紧盯选调生成长成才关键环节，聚焦“精准培训+导师帮带”“一线历练+优先选用”“严格管理+关心关爱”三个方面，完善选调生“成才链”，努力提高选调生的工作能力和综合素质，着力打造一支政治坚定、能力过硬、敢于吃苦、勇于担当的选调生队伍。

　　

　　“精准培训+导师帮带”，畅通选调生成长“快车道”。抓实培训提素能。坚持将选调生纳入重点干部队伍进行培养管理，将选调生培训纳入干部培训教育工作的整体规划，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕党规党纪、农村党建、乡村振兴、基层治理等内容组织选调生参加专题培训班，依托郎溪党性教育馆、沙桥支部旧址、法治宣传教育基地等多个现场教学点，通过沉浸式现场实景教学等方式开展党性教育，引导选调生锤炼党性修养，擦亮精神底色。结对帮带促成长。建立健全“组织部门+镇（街道）党（工）委+村党组织”的三级培养体系，实行每名选调生明确1名县级领导担任导师、1名镇（街道）领导班子成员、1名村级党组织书记（村委会主任）担任指导员的传帮带模式，确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教，积极为选调生成长进步搭梯子、铺路子。把全县驻村选调生纳入网宣员队伍，县委组织部安排专人一对一帮带在村任职选调生，着力提升写作能力，练好“笔杆子”。国情调研强本领。坚持把开展国情调研作为培养锻炼选调生的关键环节，督促到村任职选调生到村后深入基层、贴近群众收集村情要素，做深做实入户走访、服务群众等基层工作，鼓励选调生围绕基层党组织建设、乡村振兴、破解基层治理“小马拉大车”、产业发展等农村重点工作，前往先发地区进行调研学习，完成国情调研报告，着力提高解决复杂矛盾和处理群众工作的能力水平。

　　

　　“一线历练+优先选用”，锤炼选调生过硬“真本领”。精准选派展才干。严格执行选调生基层锻炼制度，按照“县级统筹、因村安排、精准选派”的原则，综合选调生知识结构、专业特长等因素，结合全县88个村发展需求，合理安排选调生到党建引领信用村建设工作示范村和集体经济薄弱、乡村振兴任务重的村担任村党组织书记助理，在实践中不断提高解决实际问题的能力。适当压担大胆用。针对年轻干部实践经验薄弱的短板，认真践行“一线工作法”，围绕乡村中心工作，安排选调生协助村级组织抓好基层党建、乡村治理、产业发展等各项工作，鼓励选调生到征地拆迁、矛盾调解等矛盾多、任务重、困难大的岗位学习，让选调生在攻坚克难中磨练意志、增长才干，夯实选调生驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础。鼓励驻村选调生积极参与理论宣讲活动，通过“微宣讲”“微党课”的形式，开展党的创新理论艺术化宣讲，帮助选调生更扎实地深入了解基层，掌握更多工作方法。择优使用树导向。通过年度考核、实地座谈等工作，全面掌握选调生工作实绩、日常表现、年度考核、群众反响、社会生活等各方面情况，动态发现掌握一批表现优秀、有发展潜力的选调生，并综合考虑选调生德才素质、个人条件、单位需要，择优选拔或交流到上级机关和重要岗位。

　　

　　“严格管理+关心关爱”，搭好选调生成才“进步梯”。强化监管严作风。严格落实选调生到村任职培养管理制度，根据《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，从到村任职教育培训、帮带培养、关心关爱、年度考核和工作经费使用等7个方面进行帮扶支持。构建县委组织部监督管理、镇村直接管理、选调生自我管理、党员群众日常监督的“3+N”管理模式，严格执行选调生吃住在村、谈心谈话、工作纪实、请销假等制度。县委组织部每个季度通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对驻村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查。保障生活送关爱。协调乡镇党委、村集体为选调生安排宿舍、办公场所，配备驻村用品，统一购买人身意外伤害险，落实一次性安置费、国情调研、服务群众、教育培训四个方面经费，活动经费由县委组织部统一管理，指导选调生结合农村基层工作任务科学使用，解决选调生干事创业的后顾之忧。完善考评勇争先。制发选调生到村任职年度（任期）考核工作方案，建立“平时考核+年度考核+党员群众满意度+工作实绩”的考核体系，采取量化积分的方式综合得分，做到一把尺子量到底，对选调生在村工作情况进行精准评估。坚持动态跟踪管理，建立选调生培养成长档案，采取“一人一档”跟踪培养管理模式，全面掌握选调生的工作实绩和日常表现，为选调生进步精准“导航”。

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