乌鲁木齐市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于基层治理的重要论述精神，坚持党建引领基层治理，有效整合各方力量，以“绣花功夫”勾勒基层治理新图景。

　　建强组织体系。坚持党建引领基层治理，系统构建上下贯通、执行有力的组织体系，形成党建“同心圆”、治理“一盘棋”。优化治理层级。建立“市―区（县）―街道（乡镇）―社区（村）―网格”治理层级，实现一体化调度。明确网格作为信息汇总、定时巡查、便民服务的前沿，社区（村）作为分类甄别、梳理归纳、初步研究的节点，街道（乡镇）作为分析研判、任务交办、综合执法的哨所，区（县）作为联动指导、协同处置、督办问效的枢纽，市级作为顶层设计、统筹指挥的平台，推动层级更优、责任更清。延伸组织链条。充分发挥党的政治优势、组织优势、群众优势，以强化党组织核心引领作用为重点，延伸完善“街道—社区—网格—楼栋”链条，符合条件的物业服务企业、业主委员会全部建立党组织，打通基层治理“最后一米”。划细治理“末梢”。坚持全面优化、织密网格、细分单元，依托网格党支部，将党建与社会治理、民生保障等工作有机结合，形成街道党工委抓面、社区党组织抓片、网格党支部抓点的良好局面，推动各项工作落到最小治理单元、最后责任主体。沙依巴克区建立“书记工作日”，扎实开展书记“领航行动”，采取居民议事会、联户（铺）茶会、民情恳谈会、上门走访等形式，收集社情民意，协调解决邻里纠纷、小区建设等问题，增强群众安全感、幸福感。

　　深化联建共治。坚持以党建联建推动资源整合、力量聚合，激发各类群体参与治理的积极性，把各方力量拧成“一股绳”。组织共建。积极探索党建共建发展思路，街道、社区党组织牵头，将机关、企事业、“三新领域”等单位纳入共驻共建成员单位，签订共驻共建协议书，采取组织联建、活动联办、家园联建等“七联”方式，形成以社区党组织为统领，辖区各成员单位和全体党员共同联动的区域化党建格局，切实发挥多方“创造力”，为基层治理注入“新活力”。多元协商。以“党建引领、多元协商”为核心，坚持“协商于民、协商为民”，定期开展街道、社区党组织、驻区单位联席会议等，研究讨论社区治理、群众困难诉求、安全生产等热点难点问题，构建互帮互助、信息互通、事务共商、资源共享的“联合体”，帮助群众解难题、办实事，形成主体广泛、形式多样、群众满意的协商新局面。资源共享。充分利用党群服务中心、新时代文明实践中心（所、站）、日间照料中心等阵地，聚焦群众实际需求，链接社会优质资源，定期开展爱心义诊、文艺汇演等活动，把温暖送到群众“家门口”，让群众切实感受到共建共治带来的共享“答案”。米东区探索创新社区“红色合伙人”机制，推动社区发布“红色合伙人”招募令，以“合伙”形式吸纳物业服务企业、市场经营主体、专业社会服务机构等多元社会主体进网格、链资源、解难题，推动民生实事落地见效。

　　提升服务水平。坚持以人民为中心，精准施策、靶向发力，提供便捷、高效服务，提升群众获得感和满意度。推行“四个一”工作法。每季度组织机关企事业单位在职党员组建志愿服务队，前往居住地、工作地或包联社区开展组团式、专业化服务群众工作，每个志愿服务队至少认领1个服务项目、开展1次宣讲、完成1个“微心愿”、参加1次活动，有效拓宽服务渠道，增强服务质效，切实为群众办好事、做实事、解难事。开展“五百”服务活动。统筹社区各支力量，广泛开展进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心“五百”服务，做到常态化入户走访，建立民生问题台账，逐条销号管理，能够一次办结的及时办结，一般问题7天内办结，疑难复杂问题30天内办结，办结结果及时反馈群众，确保群众诉求事事有回音、件件有落实。落实风险化解机制。践行新时代“枫桥经验”，组织街道（乡镇）干部下沉社区（村），纳入社区“两中心一站”，与社区（村）工作人员一同排查化解风险隐患，协调解决问题困难，把服务送到群众家门口，把温暖送到群众心坎上，努力开创城市基层治理新局面。天山区招募辖区党建联席会成员单位专业技能力量、居民党员和退休老干部、社区能人、热心群众、物管人员等志愿者成立“红色帮帮团”，结合辖区特点、居民需求和成员优势特长，采取“群众点单，我来帮帮”方式，为群众提供政策宣传、文化活动、教育咨询、扶弱帮困、医疗保健等服务，实现治理力量更多元、服务资源更多样、服务效果更贴心，为基层治理增色添彩，在基层治理新征程上绘就锦绣画卷。

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