党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门作为党的重要职能部门，要瞄准选出对党忠诚好干部、风清气正好生态、创业奋进好气象总体目标，用好“度量衡”卡准选人用人关键“坐标”，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，确保党和国家事业薪火相传、兴旺发达。

　　以“赤胆忠诚，丹心铁骨”为绳“度”才真假，卡准选人用人的政治“坐标”。只有政治上靠得住、过得硬的干部，才能在复杂形势和大是大非下站稳立场，在政治立场、政治方向、政治道路上始终同党中央保持高度一致。组织部门要严把“政治关口”，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五大指标”，用好《干部政治素质负面清单》，开展干部政治素质专项测评，确保干部政治素质识别有规可循、有据可依，对领导干部逐级进行“政治画像”，察深识准干部在拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面的实际表现。要考察干部是否知行合一、言行一致，是否嘴上说一套、背后做一套，精准识别政治信仰特别坚定、政治头脑特别清醒、政治定力特别过硬、政治责任特别严实的老实人、明白人，选出党和人民信得过、靠得住、能放心的“忠诚卫士”。

　　以“实干担当，实绩突出”为绳“量”才优劣，卡准选人用人的务实“坐标”。“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。”组织部门要做好用谁不用谁的“选择题”，把实干担当作为选用干部的重要标准，构建全链条、立体化的科学识人体系，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，到田间地头、项目现场、人民群众中间，特别是在急难险重、大战大考任务中去检验识别干部，重点关注干部是否愿担当、能担当、敢担当，是否敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”、敢闯重重险滩。要做好干部到底行不行的“判断题”，把实绩突出作为考量干部的重要标准，坚持既看“显绩”又看“潜绩”，优化政绩考核指标设置，旗帜鲜明打破论资排辈历史惯性，敢于让青年骨干打头阵当先锋，在“赛马比拼”中识才用才，切实让政绩突出、真抓实干者得“甜头”，让政绩惨淡、掺假注水者吃“苦头”，真正把顶得住大梁、打得了硬仗、担得起责任、做得出成绩的干部用起来，选出肯吃苦、能奋斗、有作为的“实干先锋”。

　　以“风清气正，公道正派”为绳“衡”才曲直，卡准选人用人的廉洁“坐标”。百代兴盛依清正，千秋基业仗民心。清正廉洁是我党永葆先进性、纯洁性的根本所在，组织部门要把清正廉洁作为毫不退让的硬指标、敲门砖，把政治红线、廉洁底线和纪律高压线作为选人用人的及格线，确保进入组织队伍的都是公道正派、两袖清风的清廉干部，把心存侥幸、贪腐败坏的害群之马“拒之门外”，决不能让心术不正的干部蒙混过关、瞒天过海。要严格落实“凡提四必”，多听信访部门、纪检部门、公安部门意见，及时调整虚言虚行、奢靡享乐、“暗病硬伤”的干部，防止出现“带病提拔”。要安装八小时外“岗哨探头”，既看“工作圈”，也看“朋友圈”，了解干部日常工作习惯、生活作风，接受群众对干部“八小时外”监督情况的反映，发挥家庭、社会、商圈的前哨探头作用，提高精准识人“分辨率”“透视度”，修炼看准、看透、看实的“火眼金睛”，选出干干净净做人、清清白白做事、公公正正用权的“干净公仆”。

　　干部选拔任用工作关乎国家大计、民生大业，影响范围广，社会关注度高，各级组织部门要把选人用人工作抓牢做实，选出对党忠诚、担当作为、公道正派的好干部，为推进中国式现代化建设提供源源不竭的人才支撑和组织保障。

　　邵毅（德宏州委组织部）

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