时值年末，述责述廉工作正如火如荼开展，作为党风廉政建设目标责任制考核重要路径，述责述廉旨在考核检验领导班子和领导干部履行全面从严治党责任、执行廉洁自律等成效。但据笔者调研了解，在少数党员领导干部身上，还不同程度存在对述责述廉认识不清、重视不够、落实不力的问题。有的将述责述廉等同于年度工作总结，大谈功绩；有的讲问题避重就轻、轻描淡写，甚至避而不谈；还有的在述责述廉报告中照搬照抄、复制粘贴，甚至弄虚作假。凡此种种，都让述责述廉流于形式、走了过场，效果大打折扣，背离了初衷。

　　笔者认为，要落实好述责述廉严与实的要求，达到红脸出汗紧弦、检验责任落实、推动工作开展的效果，就要从报告撰写、责廉述评、问题整改三个方面矫正偏差、“扶正祛邪”，让述责述廉工作方向不偏、靶心不散，回归本质、返璞归真。

　　要把准要求，画准责廉“自画像”。述责述廉是领导干部履职的自我描述，要具有个人特点和原创性，不能大而化之、放之四海而皆准，更不能东抄西袭、剽窃截取。领导干部要认真学习领会《中国共产党党内监督条例》，精准把握述责述廉要义，做到有的放矢。述责要重点报告执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败等方面工作情况；述廉要仔细对照《中国共产党廉洁自律准则》规定的“四个必须”“八条规范”，以及《中国共产党纪律处分条例》中规定的廉洁纪律，逐条如实报告执行情况。所报告的各项情况要做到客观真实、实事求是，不能大吹大擂、言过其实，确保“画像”精准写实。

　　要动真碰硬，提高述评“辣味级”。述责述廉是一剂压实责任的“苦口良药”，要通过“述”和“评”，让干部“红红脸、出出汗、醒醒神、紧紧弦”。领导干部在“述”的过程中要自觉提升“辣味”，开门见山、直奔主题，主动揭短亮丑，勇于正视问题、直面问题，诚恳接受与会同志的评议。其他评议的领导干部要结合述责述廉人的情况，真点问题、点准问题，做到不遮丑、不回避、不敷衍，本着对自己、对他人负责的态度，推心置腹、毫不避讳地指出评议对象在落实管党治党责任、执行廉洁自律规定等方面的问题和不足，最终达到“脸上火辣辣、背上汗涔涔、心里热乎乎”的效果。

　　要找准方向，写好整改“后半篇”。会上述责述廉只是“前奏曲”，后续抓好问题整改落实才是“重头戏”。领导班子和领导干部要针对会上指出的问题和提出的工作打算，以“问题”为导向，弄清症结所在，进一步细化整改方向和措施，做到精准发力、对症下药。要聚焦“治已病”“防未病”，坚持“小病小治”和“猛药去疴”相结合、“止痛药”和“靶向药”双管齐下。要正视问题，将“当下改”与“长久立”相结合，做到能立即整改的立行立改，限期整改的要制定时间表逐项销号，对于一时难以纠正的问题要发扬“钉钉子”的精神，杜绝问题年年有、年年改、年年在。

　　许志强（昆明市晋宁区委组织部）

　　

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