专稿：近年来，固镇县聚焦干部日常监督工作中的“看得见管不着，管得着看不见，看不见管不着”等问题，不断完善干部日常监督常态化、全覆盖机制，破解干部日常监督“制约点”。

　　

　　突出“八小时外”监督，破解“管得着看不见”问题。压紧压实全县各级党委（党组）对党员干部“八小时外”监管的主体责任，紧盯酒驾醉驾、赌博、违规收送礼品礼金、违规吃喝等问题。注重排查风险隐患，定期将排查情况进行整理汇总、分析谈判。常态化开展干部谈心谈话工作，把每周五设为“干部谈心谈话日”，在谈话中深入了解党员干部思想动态，尽早发现并纠正苗头性、倾向性问题。开展“廉政家访”活动，由县委组织部牵头组成联合家访组开展家访12次，了解领导干部的家风家教建设和社交爱好等情况，引导干部家属当好“廉内助”。

　　

　　突出“延伸触角”，破解“看得见管不着”问题。明确服务群众的干部监督方向，着眼群众最关心、最直接、最现实的利益问题，采取“四不两直”方式主动下沉，对惠民惠农政策落实、民生项目建设、环境污染整治、干部工作作风等情况开展联合监督检查，收集有关问题线索28条。将监督“探头”架设到基层一线，结合“我为群众办实事”实践活动，深入了解社情民意，聘任16名社区监督员，广泛听取群众意见建议，重点关注干部选拔任用、信访办理和积案化解等情况，打通群众监督“最后一米”。

　　

　　突出“提前预警”，破解“看不见管不着”问题。坚持预防在前、监督在前，通过常态化干部调研、常态化信息收集，把干部现实表现掌握在平时。强化群众监督，完善电话举报、信访举报、网上举报手段，形成渠道畅通的监督信息网络，不断提高干部监督信息化水平和干部监督预警实效。充分运用干部联席会议制度，完善组织、纪检、信访、网信等多部门联合的干部监督预警机制，分类“入库”，按照“一事一记录、一人一清单”方式进行建档，及时发现“小差错”“小毛病”。近年来，在干部酝酿期间对11名有不良反映的干部提前进行综合研判，有效防止“带病提拔”。

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