专稿：第五批党建工作指导员选派以来，亳州市坚持健全制度、强化管理、完善机制、搭建平台、激励担当，切实提升党建工作指导员队伍管理针对性和实效性。

　　

　　坚持规范管理，严格纪律要求。严把“入口关”，严格选派人选标准，明确政治素质、党建业务、身体素质等资格条件。通过个人报名、单位推荐、资格审查、确定人选“四步走”程序，做到择优选派，从全市各级机关事业单位党员干部、党员退休干部中选派第五批党建工作指导员500名，其中专职167名，兼职333名，联系指导3708家非公企业和社会组织，任期3年。制定出台指导员队伍管理办法、日常考核办法、年度考核办法等系列管理办法，明确提出“党建工作指导员在联系指导的企业和社会组织中，不得借机谋取私利、不得接受各种形式的宴请和馈赠、不得报销应由个人负担的各种费用、不得兼任行政职务和领取各种形式的报酬、不得泄露秘密、不得干预正常生产经营管理”纪律规定。制定政治纪律、工作纪律、廉洁纪律具体要求，健全到岗制度、例会制度、报告制度和请销假等系列管理制度。

　　

　　坚持思想教育，提升能力素质。注重思想政治教育，组织指导员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把准政治方向、领会工作要求、理清思路举措。突出业务能力提升，市级每年开展示范培训，县（区）开展全员轮训。建立月度“三学两提”（学理论、学业务、学案例，提升党性修养和业务素质）集中学习制度，市、县列出每月应学清单，督促指导员做到应学必学。在2023年度全省首次“红领”资格考试认证中，83名指导员取得两新党建指导师资格证书，中、高级资格比例人数占全省总数的25%，指导员李涛取得高级资格证书，全省仅2名。

　　

　　坚持精准指导，提高党建质量。创新建立片区指导制，划片设站55个，指导员全部编组进站，每站10人左右，实行站长总责、站片管理、组团服务、相互监督、兜底联系，做到“一站服务一片”。建立月度履职清单制度，市、县每月印发任务清单，明确指导员“干什么”“怎么干”，做到指导不领导、到位不越位、参与不干预。建立“四个一”工作机制，即指导员一周一次集中服务，一月一次工作例会，一季度一次互诊互评，一年一次成果展示。在非公经济和社会组织中党建工作得到更加广泛认同，职工群众入党积极性明显提高，抓党建工作氛围更加浓厚。第五批指导员选派以来，开展主题宣讲2850余次，组织党组织开展集中学习6600余次，帮助培养入党积极分子3500余名，招聘、发展党员1200余名，推动组建党群组织2890余个，党组织、群团组织组建率均位居全省前列。

　　

　　坚持助企纾困，着力推动发展。创建“党建领航·益企蓬亳”品牌，制定“益企”清单、开展“益企”行动，发挥指导员“益企”作用。建立健全企业问题帮办机制，常态化开展“问题帮办、助企发展”主题活动，坚持“无事不扰、有事即到”，要求指导员对企业反映的问题个人能办全力办、带到站里会商办、交给部门盯着办。指导员积极主动帮助企业开展问题代办帮办，解决了一批难题，赢得了企业欢迎，营造了良好营商环境。比如，指导员帮助安徽天祥药业有限公司与市供电公司建立“党建联盟”，为企业建设“双回路”供电线系统、定制供电专线，彻底解决企业车间跳闸问题，每年减少损失500多万元。第五批指导员选派以来，开展惠企政策宣讲2550余次，帮助企业融资10.5亿余元，引进人才330余人，解决用水、用电、招工等实际问题5330余个，有力地促进了企业发展。有关经验做法多次在省级会议上作交流发言，并被《非公企业党建》《中国城市报》《安徽日报》等省级以上媒体刊载。

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