深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,抢抓贵州南部产业转移示范区建设重大机遇,精准识变、科学应变、主动求变,在实施“人才强县”战略的整体布局下突出强化重点园区人才支撑,因时而进奋力提升后发展比较优势。

　　一、变政策机制上的“均衡用力”为“重点聚焦”。注重精准引才做大增量,既围绕“1+2+N”工业发展体系完善政策加长人才链,又畅通机制疏堵招聘招考与人才外流间的缺口,有效提升人才向心力。着力完善路径协同的发展矩阵。将人才工作作为“一把手”工程和“首要任务”安排部署,制定以《贵州南部产业转移示范区技能人才引育三年行动方案》为主,以人才(平台)培育、评选等办法为配套的政策体系,发挥乘数效应搭建招引平台,紧盯基础材料、装备制造、特色轻工、新型建材、现代能源等主攻方向,通过高校直引、平台招聘、“人博会”引进等方式充实产业人才,壮大人才队伍,为独山产业发展注入“硬核”之力。2023年围绕工业发展引进各类党政人才(事业人员)26人,举办线下招聘会25场,帮助企业招聘2010人。着力畅通返乡创业的绿色通道。建立人才储备库,为人才回归、智力牵引提供精准导航,收录了独山籍在外创办企业优秀人才和优秀技能人才共861人。创新实施“引老乡、回故乡、建家乡,兴产业、办企业、置家业”的“百泉回流”引才工程,通过人才、资本、项目“打包回流”,实现更高水平的“握指成拳”。自引才工程实施以来,回流产业人才210名,促成342家企业落户独山。

　　二、变培育方式上的“效果偏差”为“学用衔接”。注重靶向育才盘活存量,既围绕“招生即招工,进校即进企”目标订单式培养企业急需人才,又靠前服务企业技术迭代升级的需求,实现结构与质量上的双提升。着力推进多措并举的培养模式。积极与浙江慈溪市合作,在贵州省率先探索跨省异地培训模式,打破壁垒举办“独山轴承工匠”系列培训51场次,进一步畅通技能人才职业发展渠道。采取“属地+飞地”双向培养模式推动校企联合办学,共建机械加工技术、电子商务等实训基地,为技能人才提供起重装卸机械操作工、新能源汽车运用与维修等技能培训。目前,1042人取得初级职业技能等级证书。着力提升自主创新的平台能级。以信息共通、产研共融、人才共享为原则,分行业成立“产才技术联盟”,通过“联盟+高校(研究院)+专家团队”有效组合,支持优势产业企业做大做强,推动国家油桐生物产业研究院等科创平台落地,贵州丰达轴承有限公司等13户获批省级创新型企业,贵州东峰锑业股份有限公司等5户认定省级“专精特新”企业,贵州贵磁科技股份有限公司获批省级5G应用场景示范项目,贵州法拉第磁电科技有限公司与贵大合作成立产品研发中心和博士工作站,技术市场交易登记金额达3.84亿元。

　　三、变资源供给上的“紧缺急需”为“合理适配”。注重科学用才精准考量,既结合需求全面提升人才配置的组织化和科学化水平,又同步加强人才管理和激励,确保用得准、用得好。着力优化供需结合的配置机制。建立劳动力就业意向台账、规上及新落地企业用工需求台账,动态掌握资源底数和企业需求,选派113名“企业服务员”跟踪办理诉求,为企业纾难解困。依托“独山人才之家”“独山企业之家”平台,整合多家人力资源公司进驻服务,针对性提供职业介绍、转岗服务,更好帮助人才转岗就业。目前已建立覆盖机床、电工、钳工等多个工种3万余人就业需求台账,向轴承等工业企业适配3708名人才,2名专家聘任企业科技副总。着力健全科学可行的评价手段。编制《“轴承工匠”高中初级技能等级标准》,组建以行业协会、企业为主导,人社等部门配合参与的评审委员会,组织开展3个批次评定“轴承工匠”,对“匠人新秀”“匠型企业家”一次性给予2000元/人补贴奖励,对获评人才基地的给予5万元/个建设经费支持,并在人才培训、职业晋升、人才项目申报等方面给予倾斜,持续激发产业人才创新创业创造活力。

　　四、变服务保障上的“配套薄弱”为“综合精细”。注重拴心留才拿出气量,既在建设多功能整合的一体化阵地上下功夫,又多措并举延伸服务半径,串珠成链厚植尊才爱才的优渥土壤。着力建设功能集成的服务平台。围绕产业集群中心,整合资源立体建设黔南州首家集政策咨询、商务洽谈、会议办公、茶咖休闲等为一体的多功能人才之家,设置“一架清”政策刊,制定管理服务公约等制度,明确10条人才权益,针对外来人才提供生活指南、独山文化、城市名片讲解,充分体现“家”的温暖和属性。建成以来,为技能人才(企业)提供服务1300余次,代办(协办)业务348项,企业(人才)借助平台召开会议220余场次。着力延伸便捷暖心的服务内容。聚焦优化人才发展环境,持续完善城市配套设施,打造“15分钟社区生活圈”,在城市图书馆开放“人才加油站”,在学校、医院创建人才角,同时,整合860余套公租房(廉租房),以每平方米3元的租价为人才提供周转住房保障,建立“人才服务专员”制度,提供户籍签证、配偶就业、子女教育、创业辅导等服务。在每年4月举办“人才日”系列活动,通过组织健康体检、召开“敬才爱才·惠企暖企”座谈会、设计印发“独山记忆”系列人才明信片等方式不断释放独山重视人才、渴求人才的强烈信号,增强人才归属感、获得感。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):独山县委组织部

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241021/20241021_631904.shtml
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