银川市纪委监委始终把加强干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的坚实保障，着眼加强干部综合能力培养，通过多维度赋能干部健康成长，激活干部队伍建设“一池活水”。

　　“调”，坚持优化调整聚合力。按照全市机构改革要求，全面摸清部门编制、人员、职数、职责等情况，进一步修订完善职能职责，圆满完成委机关、派驻机构“三定”方案及机构改革各项任务。根据派驻机构实际运行情况，及时调整派驻机构监督范围，向新组建的社会工作部等7个部门派驻纪检监察组，不断提升全覆盖监督质效。通过实地走访、个别谈话、召开座谈会等方式对银川市6个县（市）区纪检监察机关机构人员设置、运行情况、现状以及存在的问题进行梳理研究，提出对策建议，基层纪检监督力量进一步增强。

　　“育”，坚持素质建设强本领。以“铁军队伍锻造年”为抓手，实施“114”干部能力素质提升和“上派”提能力、“下挂”强本领计划，先后选派9名干部参与上级专案办理和巡视工作，强化“室组”“室地”联合办案机制，拓展“以案代训”机制，常态化安排派驻（出）机构干部参与机关专案实战练兵，2名干部到基层挂职锻炼。组织32批189人次参加各级各类培训班，安排40余名青年干部在信访一线接访，全面培养业务工作的“行家里手”。经过全方位、深层次、多维度的培训，有效解决了新形势新任务下纪检监察干部“本领恐慌”问题，干部执纪执法能力水平明显提升。

　　“选”，坚持选用标准提干劲。坚持把政治标准摆在首位，把准重实干、重实绩的鲜明导向，打好提拔使用、职级晋升、轮岗交流、交流任职“组合拳”，盘活干部资源。今年以来，推动委机关、派驻（出）、巡察干部有序流动，共轮岗交流干部30名，招考、选调行政编制和事业编制等干部10名。督促清退基层借调人员，切实落实整治形式主义为基层减负相关要求。通过树立正确的选人用人导向，干部干事创业的精气神进一步激发。

　　“管”，坚持严管厚爱强管理。严格落实《银川市纪委监委家访工作实施方案（试行）》《银川市纪检监察干部“八小时外”监督管理办法（试行）》等规定，通过组织参观庭审、监狱等，经常性开展警示教育，分级建立纪检监察干部廉政档案，织密权力运行风险防控网。建立加强干部人文关怀和心理疏导、促进身心健康长效机制，组织趣味运动会、快乐健步走、职工区内疗休养等活动，慰问生病干部职工，组织健康体检，不断提升纪检监察干部归属感和获得感。（银川市纪委监委）

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