“要切实增强工作的计划性、主动性、协同性和斗争性，做有为、敢为、亲为、作为‘四为干部’……”近日，宁波市海曙区纪委监委分层分类召开年轻干部座谈会，从对党忠诚、担当尽责、严格自律等方面对区纪委监委年轻干部提出要求。

　　推进纪检监察工作高质量发展，关键是要锻造一支高素质专业化干部队伍。今年以来，海曙区纪委监委从严加强纪检监察干部队伍建设，牢牢把握深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，结合纪检监察工作实际，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深化理论学习，做实调查研究，奋力推动发展，深入检视整改，着力打造一支政治素质过硬、业务本领高强的纪检监察铁军，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

　　按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，该区纪委监委将主题教育学习与纪检监察系统全员培训相结合，把学思想政治理论与学纪检监察业务相结合，开展形式多样的学习培训和岗位练兵，通过开办全区勤廉文化建设培训班，充分运用省、市纪委“周课堂”“纪检讲坛”和本委“海纪讲堂”等平台载体，进一步推动全面学、系统学、反复学，切实增强纪检监察干部综合素养。

　　理论知识辅导固然重要，实践操作引导亦需注重。在做好面上培训的同时，海曙区纪委监委班子成员和年轻干部还组成调研组深入乡镇（街道）、村社、企业、学校、医院、基层站所等一线走访调研，聚焦清廉海曙建设、群众身边腐败和作风问题等领域和监督执纪中的痛点难点形成精选调研课题25个，并围绕其中19个年轻干部微调研课题组织开展成果分享会，强化亮点展示和成效比拼，推动形成解决问题、促进工作的思路和举措。

　　此外，为全力破解基层办案力量不足、质量不高等问题，该区纪委监委进一步统筹整合全区纪检监察力量，推动实施“协同作战”，持续深化“室组地”联动，开展“点对点”督促、“手把手”指导、“实打实”练兵，实现人员互动、手段互补、信息互通，促进监督全覆盖从“有形”向“有效”转变。

　　“虽然到区纪委时间不长，但科学系统的培养体系让我能够迅速补齐知识短板，完成角色转变。”刚结束基层选调锻炼，被分配到区纪委半年多的纪检监察干部胡树欣说，通过严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，履职担当的能力地基不断夯实。

　　“有铁军，才能执铁纪。”海曙区纪委监委相关负责人表示，下一步，将坚持同步学习教育，同步检视整改，同步推进工作，切实提高干部的专业素质能力，不断锤炼严实深细的工作作风，促进教育成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效。

　　（宁波市海曙区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240717_22582096.shtml
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