近年来，乌兰察布市兴和县立足干部队伍建设实际，统筹推进事业单位职员等级和公务员职级晋升工作，建立“双驱双动”工作模式，不断畅通公务员、事业人员职业发展通道，进一步激励全县干部凝心聚力干事业，担当作为创佳绩。

　　摸清底数，在实施范围上“准”字为纲。充分运用公务员、事业人员信息管理平台，对全县1000余名公务员、800余名事业管理岗人员的年龄结构、任职年限、奖惩情况等重点信息进行全面摸底，结合核定职级职数，对符合晋升条件的人员进行综合分析研判、分类造册登记，切实做到数据准、情况清、底子明。

　　深研细学，在推进落实上“稳”字求进。将公务员职务与职级并行制度纳入公务员培训内容，开通事业职员晋升政策咨询“专线”，安排业务骨干负责答疑解惑，组织部分管领导与县直单位、乡镇主要负责人开展“一对一”谈话沟通，讲清晋升的基本资格条件，提高政策知晓率，充分了解干部个性问题及诉求，对少数暂不符合晋升条件的人员进行政策引导、打开“心结”，做到政策人人掌握、导向社会公认。

　　导向鲜明，在晋升人选上“实”字为要。坚持鼓励激励与关心关爱相结合，突出政治标准，树立“重实干、重实绩、重实效”鲜明导向，制定《公务员职级晋升工作方案》《关于规范公务员职级晋升推荐工作的通知》《事业单位管理岗位等级晋升制度实施工作方案》，明确实施范围，细化晋升程序，注重推荐基层一线“三牛”干部和优秀储备干部，消除优秀干部向上的“堵”点，让干事创业的好干部有劲头、有奔头。近年来，开展公务员职级晋升19批次，事业职员等级晋升5批次，先后为脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位表现突出的538名基层公务员和长期在平凡岗位默默奉献的341名优秀事业人员晋升职级，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。

　　严把政策，在晋升程序上“严”字托底。坚持“一把尺子量到底”，不扩大实施范围、不变更晋升条件、不拔高职级待遇。在工作程序上，实行工作过程全程纪实，通过“单位推荐＋组织把关”的方式确定晋升人选，按照单位民主推荐、组织部门严格审核、全面深入考察、会议讨论决定、公示任职等程序开展，形成系统明晰、操作规范的制度框架，确保每一个步骤、每一个细节不降低标准。对拟晋升干部，充分征求纪委监委、巡察、政法委、信访、公安、检察、法院等部门意见，对政治立场不坚定、党风廉政不过关、诚信建设有污点的，一律取消晋升资格，防止“带病晋升”。

　　定期分析，在常态开展上“活”字循环。结合干部调整、岗位变动以及离职退休等情况，动态更新符合晋升人员台账，每季度定期开展分析研判，准确掌握配备率及职数使用情况，系统性分析公务员队伍结构、作用发挥和管理情况，为干部职级晋升、优化结构和强化管理提供依据，保障全县职级晋升总体推进快、职级使用率高，让职级晋升“政策红利”得到充分释放。（乌兰察布市兴和县委组织部 苏昊）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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