近年来，江门市围绕深入实施区域协调发展战略，服务保障省“百县千镇万村高质量发展工程”，扎实推进选贤任能、强基固本、育才聚才工作，以高质量组织工作推动“百千万工程”加力提速。

　　聚焦新担当新作为，锻造“百千万工程”高素质干部队伍。建强市县指挥部办公室，围绕“百千万工程”产业发展等方面需求，为市指挥办选配49名懂规划、懂产业、懂金融、懂外贸、懂创新、懂法律、懂文化的“七懂”干部。开展指挥办工作人员专项考核，通过单列核增年度考核优秀名额方式，激励干部担当作为。打造县镇过硬干部队伍，对县级党政领导班子进行系统分析、整体优化，配备熟悉城镇规划、产业发展等培育千亿经济强县急需的专业干部占比达50%；聚焦镇域高质量发展需求，在乡镇领导班子中配备熟悉农林水利、建设规划、经济金融、文旅环保的专业干部占比达45.9%。建立重大任务研判机制，推动一批优秀县（市、区）副职晋升上一职级。深入实施年轻干部培养选拔“青苗行动”“阶梯计划”，培养一批优秀年轻干部。

　　补短板强弱项，夯实“百千万工程”基层基础。深化实施“头雁”工程，持续将村干部培养成大学生、将大学生培养成村干部。全覆盖实施村级重大事项议事决策“四议两公开”制度，探索建立村民小组“三议两公开一监督”工作机制。实施党建引领发展壮大村级集体经济攻坚行动，推动东部经济强村与西部集体经济薄弱村开展结对共建、抱团发展；成立陈皮等12个特色农业产业链党组织，组建216家强镇（村）公司。开展“万名党员进党校”，提升基层党员干部抓党建、促发展、强治理的能力；积极搭建党员示范岗、责任区，推动市县两级机关、企事业单位组建3500多支党员先锋队、突击队，6.5万名在职党员干部常态化参与志愿服务、为群众办实事。

　　扬优势抓特色，强化“百千万工程”人才支撑。围绕产业链布局人才链，将产业工程师等纳入“十四五”期间重点建设的全市13支人才队伍统筹推进，新增产业人才12.15万人；实施镇（街）“人才强基工程”，建成人才驿站（服务站点）192个；建立“双碳实验室+双碳产业园”产学研融通发展新模式，推动江门双碳实验室获批建设粤港碳中和科学与技术联合实验室；与省科学院共建江门产业技术研究院，打造“一院+多中心”产业技术服务网络，搭建协同创新平台51个，服务企业超600家。大力引育乡村振兴人才，优化中小学教师队伍，壮大基层医疗卫生人才队伍。大力实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，新增培训7.44万人次。实施科技特派员培育“双千”计划，选派1000名科技特派员助力基层破解技术难题，已发动1600多名科研人员入库，征集100多个项目。

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