专稿：近年来，安庆潜山市聚焦后继有人这个根本大计，在教育培养、墩苗淬练、精细管用上下功夫，着力锻造忠诚干净担当、堪当时代重任的高素质年轻干部队伍，为市域经济高质量发展注入生机活力。

　　

　　聚焦培优训强，深耕教育培养“责任田”。坚持把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，采取理论教育、党性锤炼、帮带培养等举措，提升年轻干部理论素养和履职能力。理论教育凝心铸魂。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训“必修课”，通过“精读+领读”“集中+自学”“文本+视频”“讲座+研讨”“理论教学+实践培训”“线上+线下”“请进来+走出去”等多种方式，为年轻干部“补钙铸魂”。今年来，先后举办中青班、新任科干班、乡村振兴、纪检监察、宣传统战等培训班10期730人次。在抓好主体培训班的同时，紧扣学员需求，开展专题培训，设置乡村振兴、基层治理、惠民政策、法律知识、农业农村发展等多个具有实用性、针对性的课题。党性锻炼固本培元。将官庄、五庙、水吼等乡镇的30余个特色党员教育教学点有机串联，精心打造红色文化、基层治理、乡村振兴、文旅融合、产业发展等3条党员教育主题线路，通过开展主题党日、专题党课、红色教育等形式，加强理想信念教育和党性教育，引导年轻干部在沉浸式体验中掌好舵、化好桨。结对帮带筑牢基石。针对年轻干部经验少、阅历浅、业务不熟练的短板，构建“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”帮带机制，由政治素质高、沟通协调能力强、专业水平过硬的帮带导师与1-2名年轻党员结对，通过政治上引导、方法上讲授、生活上关心、纪律上提醒，帮助年轻干部快速提升本领、加速成长成才。

　　

　　聚焦墩苗淬炼，练就干事创业“硬本领”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，为年轻干部“搭台架梯”，练就“铁肩膀”。实践历练“强筋骨”。实施优秀年轻干部培养使用“墩苗·助长”计划，把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，推行年轻干部向外、向上、向内挂职锻炼和选派年轻干部到急难险重工作一线历练的“三挂一派”模式。近年来，选派430余名优秀年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、规上企业等急难岗位攻坚历练，16名市直单位年轻干部到乡镇挂职，抽调33名年轻干部参与巡视巡察、主题教育，提升年轻干部解决复杂问题和驾驭全局能力。体悟实训“拓眼界”。积极对标沪苏浙等先发地区，学习先进发展经验，选派学习能力强、适应环境快、有培养潜力的关键岗位干部人才，赴先发地区体悟实训，让干部带着问题思考来，带着答案思路走。2023年以来，共选派48名干部赴溧阳、海曙、缙云等地实训，提升干部推进高质量发展本领。赛马打擂“提干劲”。围绕干部能力短板，先后举办选派驻村“第一书记”擂台比武、“理润江淮”、“相约选调 筑梦青春”、“宜青廉·青年说”、“同台竞技展风采 互评互鉴促提升”党建品牌路演、“学党史 颂党恩”知识竞赛、“传承红色基因 争做时代新人”微宣讲比赛等各类活动30余场，推动年轻干部在“聚光灯”下互学互鉴、比学赶超。

　　

　　聚焦精细管用，营造争先创优“好生态”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动年轻干部行稳致远。加强正向激励。注重实干实绩，对长期坚守基层一线或在艰苦岗位实绩突出、主动承担急难险重任务的干部，优先考虑提拔使用、晋升职级；将抽调到乡村振兴、城区棚改指挥部、项目建设、招商引资等一线岗位打硬仗、扛重活、攻难关的干部，评优比例提高10个百分点。今年来，结合年度考核对86个市直单位和16个乡镇全覆盖调研，提拔重用35岁以下年轻干部32人、优先晋升职级21人，12名干部暂缓晋升职级。强化日常监管。用好谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等手段，聚焦关键领域、关键少数、关键节点，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，依托网络、电话、来信、来访“四位一体”举报平台，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，扶正干部成长根茎。今年来，对考核靠后的相关单位19名干部进行提醒谈话。选树先锋典型。结合领导班子和领导干部分析研判、年度考核、干部考察、督导检查等工作，精准识别掌握具有担当精神、敢于冲锋在前的优秀年轻干部。加大典型选树力度，开展“评股长考局长”“最美公务员”“技能工匠”“两优一先”等评选活动，先后选树典型150余名，依托潜山先锋、微潜山、文明潜山等平台，开设“寻身边榜样 汲非凡力量”“选派干部风采”“巾帼她力量 逐梦新时代”等专栏，推介宣传先进典型事迹，激励年轻干部争当先进、争创一流。

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