“谭某身为中共党员，纪律意识淡薄，多次收受老板现金和礼品，其行为违反中央八项规定精神和廉洁纪律……”前不久，灌阳县纪委监委查处了一起编外聘用人员利用职务便利收受礼品礼金的违法案件，该县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组负责人在该单位廉政教育大会上通报了谭某违纪的案件情况。

　　

　　谭某作为县农业农村局聘用制工作人员，主要从事县高标准农田建设项目实施验收工作。在其参与的多个项目验收过程中，先后多次收受项目老板送的现金共计4000元、礼品折价约为380元。2024年7月，该问题线索经县纪委监委核实后，交由谭某所在党组织所属乡镇纪委立案查处，最终谭某被给予党内警告处分、并退缴违纪所得。

　　

　　近年来，机关事业单位编外聘用人员因其“特殊身份”，容易游离于监管之外，极易发生违纪违法行为。针对其中暴露出来的制度不规范、队伍管理不严、教育不到位等问题，灌阳县纪委监委立足监督执纪职能，将编外聘用人员的监督管理列入日常监督的重要内容，紧盯编外用工招录程序、日常考核管理、廉政教育等环节精准发力，督促相关职能部门履行主体责任，严把用人关口，扎紧制度“篱笆”，织密织牢“监督网”，不断拧紧编外聘用人员“纪法弦”。

　　

　　“相比在编人员，编外聘用人员具有流动性大、临时性强特点，他们中部分人员纪法意识不强，认为自己端的是‘塑料饭碗’，在这个岗位上犯了错，大不了辞职走人换个工作，因此编外人员往往成为不少单位的廉政风险点。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。部分用人单位对编外人员管理相对松散，发现问题往往仅辞退处理，也导致编外人员“有恃无恐”。

　　

　　严把“入口关”和“教育关”，规范编外聘用人员招考录用，才能从源头上杜绝廉政风险。该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组监督探头作用，督促用人单位严格落实选人用人主体责任，健全编外人员招录、管理制度，加强编外聘用人员政治理论和岗位技能培训等。同时，围绕招录制度是否健全、流程是否明晰、招录岗位廉政风险是否排查开展监督检查。

　　

　　据了解，今年以来，该县纪委监委通过日常监督检查，共发现的编外聘用人员在项目审批、行政执法等方面存在的廉政风险点3个，督促用人单位细化防控举措，健全完善廉政风险防控制度机制3项。

　　

　　在做好“纠错”“施治”的同时，该县纪委监委还将组织开展“编外聘用人员廉政教育”工作纳入党风廉政建设工作要点，督促各用人单位通过观看警示教育片、上廉政党课、谈心谈话、签订《廉政承诺书》等方式，狠抓编外聘用人员廉政教育，不断提高编外聘用人员拒腐防变和抵御风险的能力。截至目前，各单位共组织编外聘用人员观看警示教育片600余人次，开展谈心谈话90余人次。（灌阳县纪委监委）

　　编辑：何森

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