“纪检监察岗位不是天然的‘避风港’，纪检监察干部对腐败也不具有天生的‘免疫力’，我们要加强对纪检监察干部的日常监督，分析纪检监察干部队伍‘树木’与‘森林’的现状，摸清工作规律，进一步提高纪检监察干部监督工作的主动性、精准性和实效性，着力构建全市纪检监察系统良好政治生态。”这是滁州市纪委监委相关负责同志在全市纪检监察干部监督工作会议上提出的要求。

　　近年来，滁州市纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”，认真落实接受最严格约束和监督的要求，强化纪检监察机关及干部的自我监督和自身建设。

　　市纪委监委定期梳理分析全市纪检监察干部队伍建设情况，按年度形成《全市纪检监察干部队伍统计分析报告》，动态分析全市纪检监察干部队伍状况以及纪检监察机关和干部存在苗头性、倾向性问题，提高日常监督的主动性、精准性和实效性。分析报告结合市纪委监委干部监督室日常监督情况、与纪检监察干部谈心谈话以及对各县（市、区）纪委监委开展调研掌握的情况，进行了多维度分析，为动态掌握全市纪检监察系统政治生态提供了一个新的参考系。同时，市纪委监委将分析报告印发给各县（市、区）纪委监委领导班子掌握，构建市、县两级研判体系，及时针对纪检监察机关及干部的苗头性、倾向性问题形成防控机制。

　　“分析报告客观显示了我们队伍的一些规律性、趋势性问题，问题剖析直中要害。我们根据报告及时制定相关措施，加强对自身履职情况的监督，及时纠正、提醒存在问题。”滁州市某县（市、区）纪委监委相关负责同志说。

　　“下一步，我们将针对委机关、派驻（出）机构、县（市、区）纪委监委、巡察机构以及国有企事业单位纪委的特点，细化谈心谈话、查阅资料、走访、调查问卷等调研内容，适时开展‘板块式’监督调研，力求全面准确了解纪检监察干部的工作情况和思想动态，为分析全市纪检监察系统政治生态提供支撑材料。”滁州市纪委监委纪检监察干部监督室负责同志介绍。（滁州市纪委监委）