近年来,龙里县干部工作坚持围绕中心、服务大局,以把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好为核心目标,持续在突出用人导向、突出战略储备、突出严管厚爱上下功夫,着力建强能打硬仗的高素质干部队伍。

　　突出用人导向

　　始终把政治标准作为选拔干部的“硬杠杠”摆在首位,进一步落实新时代好干部标准,更加鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向,把基层一线、攻坚火线作为检验干部履职能力的“主战场”,持续释放正确用人“风向标”提振干部干事创业“精气神”。

　　围绕建设“结构优、能力强、素质高”的领导班子队伍,对政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部,打破论资排辈、平衡照顾“隐形台阶”,主动“搭梯子”“给平台”大胆提拔使用。

　　对尚未成熟、勤恳踏实、具有发展培养潜力的优秀干部,有计划地放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线墩苗磨炼,锤炼务实作风,增强斗争本领。2024年以来,提拔或重用政治素质好、工作本领强、一线历练充分的干部20余人。

　　突出战略储备

　　着眼2026年县乡领导班子集中换届和建设适应新时代需求,打造具备领导现代化建设能力的干部队伍,以“三看三听二核查”为抓手,结合“知事识人、序事辩才”方式,注重干部队伍综合分析研判,采取“组织部门牵头抓总、党委(党组)具体负责、专职干部分片联系”的工作模式,把考察识别干部放在平时、做在日常,动态掌握干部正负面表现情况,持续为精准科学选人用人提供可靠依据。

　　健全完善专项调研掌握发现、擂台比武脱颖发现、县级领导引荐发现、党委(党组)推荐发现、源头储备补充发现“五个一批”发现机制,着力扩大选人视野,放眼县域各条战线、各个领域、各个行业,在更大范围内发现储备优秀人才。截至目前,共发现储备正科级、副科级、科员级优秀年轻干部400余人。

　　突出严管厚爱

　　严格落实中央、省、州关于推进领导干部能上能下相关要求和县委能上能下十八条措施,梳理细化50种“上”和“下”的情形,不断优化“下”的程序、压实“下”的责任,鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳。

　　注重落实干部担当作为激励和保护机制,对照“三个区分开来”要求,进一步完善容错纠错机制,正确看待干部在履职中的失误和错误,以“组织为干部担当”激励“干部为事业担当”。

　　建立健全“以事考人、知事识人”考评体系,持续优化考核指标设置,精细实施考核过程管理,推动“考人”“考事”深度融合,加大调整不适宜担任现职干部力度,着力强化考核结果运用,旗帜鲜明为负责者负责、为担当者担当、为干事者撑腰,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。2024年以来,从年度综合考核第一等次单位提拔或重用干部10余人。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):满人华

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240930/20240930_100768.shtml
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