专稿：近年来，滁州市南谯区深入学习贯彻《干部教育培训工作条例》，立足自身实际，坚持政治引领，精准赋能、实践锻炼，全方位助力干部教育提质增效。

　　

　　政治引领固根基。组织制定《南谯区干部教育培训规划》，深挖本地亮点工作和红色资源，重点打造中共中原局会议史料陈列馆、施集镇丰山村数字乡村平台观摩点、腰铺镇姑塘村等22个具有本地特色的现场教学点，并设计了5条干部教学线路。注重发挥“身边榜样”作用，从全区优秀党支部书记、光荣在党“50周年”老党员、农村致富带头人等先进模范中选拔76人作为干部教育“兼职讲师”，面对面为干部学员“传经送宝”。今年以来，全区举办中青年干部培训班、组工干部能力素质提升培训班等各类班次共6期，累计培训507人次；开展红色教育52场次，参与人数1362人。

　　

　　精准赋能强本领。秉持“需求清单就是培训课单”的理念，找准全区事业发展和干部需求结合点，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，着眼南谯发展需要，分类型、分层次组织开展业务能力培训，先后举办南谯区招商引资和项目建设能力素质提升专题班，乡村振兴、水利、统计、社会治理等专题培训，累计培训干部近700人次，推动干部成为各个领域的行家里手。尊重学员的主体地位，开展干部培训实战演练，根据工作性质，合理确定学员扮演角色，模拟相关业务全流程，实现“从理论到实践”的教学目的，截至目前，开展实战演练8场。实施科级干部素质提升工程，每年组织科级干部知识测试，推动干部“业务精、能力强”，今年以来，全区共有60名科级干部进行相关测试，通过率100%。

　　

　　实践锻炼增才干。建立“一线练兵”实践培养制度，注重在重大项目建设、矛盾纠纷排查化解等斗争一线培育干部，及时把政治过硬、作风扎实、实绩突出、群众公认的干部纳入组织视野重点培养、跟踪管理。近年来，先后选派45名优秀干部到乡村振兴、项目建设、双招双引、土地征迁等重点一线岗位锻炼。其中，提拔重用、职级晋升了10人，17人纳入后备干部培养。进一步加大区直机关与镇（街道）干部双向交流力度，从区直单位选派20名干部到镇（街道）任职、3名年轻科级干部挂职乡镇班子成员，着力让干部在实践中成长成才。对有潜力、有培养前途的优秀年轻干部，有计划地进行多岗位锻炼，从乡镇选派14名优秀年轻干部到区直单位跟班锻炼，其中4人挂职任区直单位副职，让他们在难事急事中，见世面、壮筋骨、长才干。

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