专稿：近年来，固镇县将加强干部教育培训作为提高干部能力素质的重要任务，坚持“三个结合”，切实提高干部教育培训精准性、科学性、多样性、规范性，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。

　　

　　坚持“上讲台”和“下基层”结合。结合讲党课制度，充分发挥领导干部“理论扎实”“业务精通”等优势，在紧扣发展实际，科学设置培训班次的基础上，根据不同类别、不同岗位领导干部的职责和特点，推动县四大班子领导班子成员、部门负责人在各类班次中授课59场次。推动党校骨干教师利用各类精神宣讲、基层调研等契机，组团深入乡村一线宣讲辅导30余场，现场解决基层干部工学矛盾突出，理论知识薄弱等问题。

　　

　　坚持“请进来”和“走出去”结合。邀请省市专家学者、部分高校教授等授课，帮助干部开阔眼界、启迪思维，先后邀请省市专家围绕深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、乡村振兴等内容开展专题培训75场次。在浙大城市学院继续教育学院、红旗渠干部学院、陕西延安干部学院等举办2024年度科级干部暨新任乡科级干部进修班、固镇县政法综治干部综合素质能力提升专题培训班等重点班次4期。通过合作办班的形式，为固镇领导干部提供了解学习先进经验做法、提高履职能力的平台。

　　

　　坚持“按需参训”和“分类施教”结合。坚持以需求为导向，开展干部培训需求调研，根据各单位各部门不同岗位需求、干部业务提升需求，精准化实施培训，截至目前，共举办重点培训班次28期，培训干部人才2300余人次。探索开展研讨式、案例式、体验式、沉浸式教学方法，有效提高参训干部业务素质。强化考核结果运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

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