近年来，河南开封示范区建立考察员驻点联系制度，通过设立“一线观察哨”，为干部精准“画像”，让敢扛事、能干事的干部脱颖而出。

　　

　　统筹组织、纪检、发改、农业农村等部门精干力量，组建8支一线考察员队伍，由区党工委组织部领导班子成员带队，常态化驻点联系8个乡镇（街道）、若干个区直部门、100项重点工作，对区管领导干部进行全方位、沉浸式考察。注重“五察五看”，即观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。

　　

　　实行非提拔任用谈心谈话制度，考察组每年对区管领导班子开展1次全覆盖谈话调研，区分单位“一把手”、分管副职干部等分类设置谈心谈话清单，写准履职成绩单。

　　

　　“过去派考察组，大多是提拔干部，现在不一样了，我们嵌入一线了解干部履职表现，绘制班子运行全息像，形成个人能力评估‘雷达图’，为考准干部提供可靠依据。”区党工委组织部相关负责人介绍。

　　

　　综合分析干部的一线表现和一贯表现，把考察结果作为干部能上能下、评优评先的重要依据，提拔或进一步使用敢于担当、实绩突出的干部70余名，摸排掌握优秀年轻干部、党外干部等126人。

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