近年来，乌达区认真贯彻《干部人事档案工作条例》，从细审核内容、依规履行手续、落实保密规定，从严做好干部人事档案转递工作，确保干部人事档案转递规范化。

　　强化查缺补漏，规范材料审核。乌达区严格落实档案审核责任，将干部的“三龄两历一身份”、家庭主要成员和重要社会关系、干部身份、奖惩情况等基本信息作为审查重点，针对档案内容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等方面的问题逐人逐卷重点审核、登记并反馈到用人单位，做到“凡疑必查、凡疑必核”，实事求是，逐一完成档案审核登记、汇总分析与组织认定，确保高质高效完成档案审核接收任务。

　　强化闭环管理，规范转递流程。严格履行审批程序，健全完善转递流程，按照《干部档案整理工作细则》要求整理装订成卷。同时，刻录数字光盘，做到纸质档案与数字档案同步转递。每份转出档案认真填写《干部人事档案报送单》和《干部人事档案转递通知单》，接收单位经核对无误后及时接收，将《干部人事档案转递通知回执单》在规定时限签字盖章并寄回至转出单位，转出的干部人事档案，逾期一个月未见回执退回的，立即发函、打电话催取，以防丢失，确保档案闭环转递不遗失。

　　强化管理制度，规范转递台账。为确保档案转递“有迹可循”，完善和健全干部人事档案查（借）阅、接收、保管、转递等工作流程。针对干部职务或管理体制变动，干部管理权限发生变化等情况，专门建立《干部人事档案转出登记册》，档案转递后由档案管理人员详细登记转递档案姓名、转递日期、转入单位等内容，方便后期查找，切实做到“出有去向，查有记录”，确保干部人事档案转递规范化。（乌海市乌达区委组织部 张子涵）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720625
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。