专稿：近年来，亳州市蒙城县坚持以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神为指导，深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在强化队伍建设、日常管理、闭环管理、成果运用上不断发力，切实提升干部人事档案专项审核科学化、制度化、规范化水平。

　　

　　强化工作队伍建设。选优配强档案管理人员。按照《干部人事档案工作条例》要求，配备政治素质高、业务熟、作风过硬、责任心强、具有保密意识的专职人员负责档案管理工作。加强业务培训和指导。通过集中培训、以工代训、交流学习等方式，增强档案管理人员的党性教育、业务素养和纪律意识。实施考核与激励机制。定期对档案管理人员进行业务知识考试，全面摸查档案业务知识掌握情况。同时，建立激励机制，对表现优秀的档案管理人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力。

　　

　　强化日常管理规范。建立完善制度体系。把好制度程序关，实行管档人员AB岗交叉监督工作机制，档案室管理专人专责并由科室主任不定时巡查。规范落实干部人事档案查（借）阅、收集、转递、保管、审核等为主要内容的制度体系和工作流程。加强信息安全保障。把好信息安全关，严格干部人事档案库房“九防”措施，实行档案出入库登记，监控录像全时全覆盖，确保档案安全。同时，严格确定信息查阅、复印权限，防止信息泄露。严格材料审核与归档。把好材料入口关，严格执行材料移交归档程序，建立《干部档案材料移交登记表》，对收集的档案材料认真鉴别、仔细核对，确保材料真实准确、规范完整。

　　

　　强化档案闭环管理。一是确保档案定性全覆盖。紧盯职级晋升、提拔任用、录用聘用等重要节点，坚持任前把关，严格执行干部档案任前审核制度。二是实施常态化审核核验。重点审核“三龄两历”，按照“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的要求，强化入口管理、过程管理、重要节点管理。三是创建信息库与数据维护。创建《干部人事档案信息库》《干部人事档案认定数据库》等信息库，及时录入和更新干部职务变动、工作履历、奖惩情况等具体信息。安排专人维护数据库，确保信息及时、准确。今年以来，已累计审核干部档案60余份，发现并纠正信息误差30余处。

　　

　　强化数据成果运用。服务干部选拔任用。运用干部人事档案作为选拔使用干部的“初筛仪”，全面考察了解干部的学习经历、工作业绩、特长优势等，为干部选拔任用提供精准依据。助力干部教育培训。借助干部档案信息，了解干部基本情况、学习成长经历和历史评价，掌握干部的短板弱项和缺点不足，有针对性地开展专题培训。提升决策支持能力。严格落实《干部人事档案工作条例》要求，充分发挥干部人事档案服务干部队伍建设的基础支撑作用。通过精准高效地服务，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理等提供有力支持。今年以来，已累计运用干部人事档案信息为20余名干部的选拔任用提供了重要参考，有效推动了干部队伍的优化和升级。

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