专稿：近年来，池州经开区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养重要论述，全面落实中央、省市委关于年轻干部工作部署要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为经开区事业发展持续注入源头活水。

　　

　　强化思想领航，铸就坚实政治素养。坚持把政治标准放在首位，推进党性教育全覆盖。扎实推进党的创新理论武装，坚持不懈提高政治能力，邀请省市资深教授专家，采取专题辅导、集中学习、研讨交流等形式，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习党的二十届三中全会精神。为每名年轻干部择选一名党性观念强、实践经验足、善于做思想政治工作的“资深型”和“实战型”党员领导干部担任政治辅导员。以党支部为载体，用好本地红色资源，常态化开展党性教育和政治理论学习，引导年轻干部向党组织靠拢，提高年轻干部的政治敏锐性和政治鉴别力，做任何工作自觉首先从政治上审视，始终保持清醒头脑。为检验储备人才理论学习及综合文字能力，在全体储备人才中组织开展以《学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想》为主题的征文活动，择优向市委组织部推荐2篇优秀作品。

　　

　　精进能力培育，深化学习交流互鉴。建立年轻干部学习制度，鼓励年轻干部根据自身专业和工作岗位差异，利用互联网在线资源进行自我学习、内部学习，轮流分享；利用“经开讲堂”、“年轻干部课堂”等平台，围绕园区主导产业发展要求，结合年轻干部“缺什么、补什么”原则，邀请领导干部、企业负责人、高校教授等具有一定理论水平和实践经验的“导师”授业解惑，不断提升年轻干部专业化能力，增强思辨能力、分析能力，培养自身独当一面的业务素养。做好内部重要岗位跟班学习，采取自愿报名和组织推荐等方式，结合年轻干部自身表现，安排年轻干部到经开区内设机构关键岗位跟班学习，开阔视野，提高联系群众、化解矛盾和应对复杂局面的能力和水平。定期开展年轻干部交流活动，交流学习不同业务工作、对经开区发展的建议等。结合日常工作过程中的难点、疑点、薄弱环节，共同探讨好的工作方法，注重点上着眼，面上拓展，把点上好的经验及时辐射到面上，达到集思广益、群策群力的效果，从而培养干部的政策水平和统筹能力，在交流中提升年轻干部整体能力。动员储备人才申报青年干部“建功一线”项目，择优向团市委推报3个优质项目；积极组织储备人才参加“学党纪、明规矩、强党性”微党课比赛，展现储备人才学纪守纪的精神风貌；举办9期“经开讲堂”活动，8名储备人才结合工作岗位实际，做现场汇报交流。

　　

　　严抓管理强化，倾心关怀健康成长。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强年轻干部培养管理，建立个人成长档案。加强日常考察，注重从普通干部和群众口碑中了解干部，从工作作风和一贯表现上识别干部。强化“组织护航”，为避免年轻干部队伍中出现能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”等现象，落实“三个区分开来”，对符合容错免责条件的积极容错免责，加强廉政教育，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化“党工委引航”，党工委主要负责同志、分管同志定期与年轻干部谈心，及时掌握情况、提醒纠偏。组织举办全区储备人才座谈会，及时了解储备人才入职以来的成长收获、趣事难事、生活诉求，面对面交流经验做法、提出困难的解决方案，同时对储备人才提升业务技能、涵养优秀品质、守住拒腐防变防线等提出要求。举办全区青年干部集体廉政谈话会，全区储备人才参会，进一步增强青年人才党纪党规意识和廉洁从政意识。(卢布凡）

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