专稿：六安市霍山县坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，不断强化政治监督、选任监督、日常监督，切实织密织牢干部监督网，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　

　　聚焦从严治党，强化政治监督。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，深度融入领导班子和领导干部分析研判、专项考察、谈心谈话等各方面，注重在安全生产、信访维稳、生态环保等重大任务中考准考实干部政治表现，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入干部教育培训的首课、必修课，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、牢记初心使命。利用主题党日、“三会一课”等方式，把《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党内政策法规列入日常学习必学内容，做到党员干部思想理论武装全覆盖。加强廉洁文化建设，拍摄《底线》《盖印》《师傅》《执念》等“南岳清风”系列微电影6部，编写《严重违纪违法案件通报》《年轻干部警示教育读本》，利用霍山纪检监察网、“南岳清风”微信公众号等定期推出廉洁故事、身边典型等，着力打造“指尖课堂”，教育引导干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　

　　聚焦关键环节，强化选任监督。将监督贯穿干部选拔任用全过程，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等选任规定动作，严格实行政治表现、德行表现专项测评、政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。健全干部监督工作联席会议协调机制，主动加强组织部门与纪委监委、审计、信访、公安等19家部门联系沟通，拓宽干部监督信息渠道，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系，全面掌握党员干部现实表现，将其作为推动干部“能上能下”的重要依据。将监督工作向干部工作圈、生活圈、交际圈延伸，扩大监督范围，严密监督体系，在干部推荐考察时，对考察对象进行家访，并征求所在村（社区）或党支部意见，全面提高全县选人用人工作科学化制度化规范化水平。扎实开展选人用人专项检查，深入查找选人用人、领导干部担当作为等方面的突出问题，匡正选人用人风气。

　　

　　聚焦常态长效，强化日常监督。把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，坚持监督关口前移，既紧盯党员干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”有关情况。推行干部监督季度信息沟通机制，充分运用县委巡察、年度考核、经济责任审计、信访查核等结果，建立干部负面清单库。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区活动，广泛了解干部工作时间以外的道德作风表现、廉洁自律情况。完善社会监督体系，注重“12380”举报平台建设，构建信件、举报电话、网站、短信、电子邮箱“五位一体”的监督格局，进一步发挥群众监督和舆论监督效用。综合运用干部考察、谈心谈话、“四不两直”等方式，用好用活基层小微权力“监督一点通”平台，近距离观察、了解、发现干部，全面掌握干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，推动监督下沉落地，让干部感受到监督、习惯被监督，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖。

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