二十届中央纪委三次全会强调，紧盯加重基层负担现象，持续纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等问题。淮河能源集团纪委深入贯彻落实全会精神和《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，坚持深入一线开展调查研究，持续纠治形式主义、官僚主义，引导党员干部转作风提效能。

　　“请你单位（部门）结合单位实际，对煤矿专业技术管理进行精简优化，减少专业技术人员无效和不必要的负担，切实做好为基层专业技术人员减负工作……”近日，淮河能源集团纪委在深入调研的基础上，对4个机关安全生产技术部门、10个本土煤矿和专业化公司下发了工作联系函。

　　据悉，集团纪委工作人员近期在日常监督检查中了解到，煤矿专业技术人员反映“承担与主责主业无关任务重、工作留痕多、陪会时间长，没有精力紧盯现场、钻研业务、开展创新”问题较为突出。

　　问题在下面，根子在上面。为强化系统施治、精准施治、标本兼治，切实为专业技术人员减负，使他们能够把更多精力和时间投入到现场管理、技术创新和工艺革新上，集团纪委坚持问题导向、目标导向，深入谋划，制定专题调研方案，组织开展了煤矿专业技术人员工作减负专题调研。

　　发现问题、找准问题，是解决问题的前提。为找准问题症结，集团纪委抽调专人成立2个调研组，聚焦矿井及专业化公司机关安全生产技术科室、生产一线和生产辅助单位P1-P4层级专业序列人员，通过线上问卷调查、个别谈话交流、查阅工作写实等方式，对本土8对生产矿井、2家井下专业化公司进行了全覆盖深入调研分析，累计开展问卷调查968人、现场面对面个别谈话315人、查阅专业技术人员工作写实220人次。

　　“通过调研发现，基层专业技术人员存在‘五多一长’问题——临时性工作多、填报数据资料多、留痕多、陪会多、陪查多、规程措施编制审批时间长。比如，个别矿井专业技术人员平均每天仅参会的时间在2-3小时；个别专业日报表、周报表、月报表达17个之多，且存在重复频繁统计等情况……”纪委工作人员表示。

　　开展调查研究，根本目的是解决问题。集团纪委坚持系统思维，分类施策，针对调研发现问题，从集团公司、矿（公司）、基层科区三个层面针对性提出了13条针对性措施建议，报集团主要领导审阅同意后，下发整改建议书督促落实，推动为基层减负工作同题共答、务求实效。

　　“我们在工作建议中坚持务实管用，注重建立长效机制，确保为基层减负落到实处。比如，针对规程措施编制、审批中的问题，要求机关安全生产技术部门制定作业规程和技术措施编制审批指导意见进行规范。针对检查频次多、不统筹的问题，明确周一周三集团机关部门原则上不下矿调研检查。针对会议多、陪会时间长问题，明确对会议实行计划管理，由单位主要领导把关，办公室督办，纪委监督并定期通报；明确集团公司召开的全局性会议不再单独开会传达，以文件安排的事项原则上不再单独开会布置……”集团纪委有关负责人表示。

　　“上面千条线，下面一根针”，为基层减负是一项长期性工作。淮河能源集团纪委将持续深入贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》等文件要求，坚持系统观念，拿出实招硬招，强化上下联动、同题共答、源头治理，推动为基层减负不断向治本深化，为广大干部职工轻装上阵、奋发作为提供坚强作风和纪律保障。（淮河能源集团纪委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/tszs/p/121274.html
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