近期召开的全国乡镇（街道）履行职责事项清单工作推进会强调要健全乡镇（街道）权责体系，持续为基层减负赋能。党员干部深刻认识到整治形式主义为基层减负的重要性和紧迫性，紧紧抓住“思想、实干、考核”三个着力点，让基层减负有力有形、见实见效，让基层干部把更多时间和精力放到抓落实、谋发展上，真正做服务群众、推动发展的贴心人。

　　瞄准“思想”这个关键点。思想是行动的先导。阻碍减负目标落实、诱发形式主义之风不止的病根是思想出现了偏差，源于党员干部政绩观错位、责任心缺失、缺乏担当精神，盲目沉迷于“堆砌”起来的业绩和成效。推进基层减负，最关键的就是要从思想上进行大转变。党员干部要从党的科学理论、切身工作实践中悟规律、明方向、学方法、增智慧，做到求真务实、三省吾身，克服急功近利的浮躁心态，扫除懒政怠政的思想阴霾，敢于同形式主义的歪风作斗争，防止出现脱离群众、脱离实际的情况，真正加足“马力”，让“小马”拉动“大车”。

　　找准“实干”这个发力点。空谈误国，实干兴邦。减负并不是减责任、减担当、减压力，也不是空喊口号、“光打雷不下雨”，而是要创新工作方式方法，把基层干部从冗长的机制程序中解脱出来，腾出更多手脚和力气干实事好事。减去文山会海，并非是单纯的数字减负，而要实实在在地化繁为简、求实求效，以防出现“红头文件变无头通知”等情况。干事创业，贵在一个“实”字。广大党员干部要牢牢把准“实干”这个风向标，少讲空话多察民情，少考台账多看实绩，少开几个大会，多搞一些问题导向的调查研究，始终站在基层实际、群众立场考虑问题、分析形势、部署工作，用实干实绩为基层治理赋能增效。

　　抓住“考核”这个着力点。习近平总书记在新时代推动西部大开发座谈会上强调：“建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。”但实际工作中，有些地方为数据漂亮、争先争优，对考核要求层层加码、提速超标，严重脱离实际，导致责任超载、负担过重，极大挫伤了基层干部的干事热情。考核的目的是推进工作、激励后进、优化管理，而非是不顾“里子”只看“面子”的造景工程。要严防“穿马甲”“垒高台”“隐形式”的督查检查考核，立足地方实际建立科学考核制度，让有力有序的考核充分发挥起“指挥棒”的作用，督促引导基层干部用心用情用力办实事、抓落实、促发展。

　　姚婕、李娟（迪庆州投资促进局）

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