专稿：近年来，宿州市埇桥区坚持将选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续在教育培训、严管厚爱、帮扶造血等方面下功夫，把帮扶村作为选派干部实践锻炼、为民服务的舞台，同时，有序做好第八、九批选派干部轮换工作，切实发挥选派干部乡村振兴“生力军”作用。

　　

　　“理论+实训”，在强筋壮骨上用实招。突出岗位“训”，通过“菜单式”培训、“点对点”指导、“组团式”咨询等方式，举办第九批选派干部能力素质提升培训班、乡村振兴大讲堂等，实现选派干部教育培训全覆盖。今年以来，已培训学员1000余人。聚焦职责“比”，建立健全“擂台比武”制度，以“五比五争先”为主题，组织选派第一书记登台晒实绩、找不足、明措施，在以比促学、以比促训、互评互鉴中提升履职能力。截至目前，已开展“擂台比武”活动72场次。强化片区“联”，深入实施选派第一书记“领航”计划，以“组团打包”形式，成立9个第一书记工作室，选优配强工作室主任9名、副主任14名，定期召开协商议事会、现场观摩会等，推动选派干部在互学互鉴中找差距、理思路。截至目前，共召开第一书记议事会117次，现场观摩67次，研究解决问题100余个。

　　

　　“严管+厚爱”，在激励作为上鼓实劲。实施“全过程”监管，制定《宿州市埇桥区选派干部全程纪实管理考核实施办法》等文件，建立动态管理、考核评价机制，通过日常督查、定期走访、常态交流、年终考评等方式，定期开展督促指导，每季度至少分析研判1次选派干部工作开展情况，每月至少与选派干部开展1次谈心谈话，及时掌握选派干部思想政治、工作实绩、廉洁自律等情况，帮助选派干部解决难题620余件，推动选派工作健康有序开展。健全“全覆盖”保障，以“夏送清凉、冬送温暖”为主题，开展“关心关爱”行动，组织选派单位到村进行走访慰问，并为300余名选派干部提供各类补贴，推动选派干部沉在一线安心安业，提高驻村帮扶质效。做好“接力棒”衔接，组织236名综合素质高、业务能力强、有农村工作经验或涉农专业技术特长的第九批选派干部到村任职，采取座谈交流方式，由第八批选派干部进行经验分享，“手把手”传授驻村经验，帮助第九批选派干部较快掌握驻村情况。

　　

　　“帮扶+造血”，在真抓实干上求实效。强化“红色引领”，凝聚村“两委”干部、党员干部力量，挖掘当地红色资源，统筹谋划、集中培训，组织开展红色革命教育宣讲等活动470余场次，传递“红色力量”。助力“强村富民”，围绕“一村一品”建设，组织选派干部外出考察学习先进经验做法，对本村特色种植产业开展集中调研，通过“一村一策”“一村多策”方式，为选派村发展理思路、谋项目。截至目前，已推出符离集烧鸡、时村镇特色小果型优质南瓜种植、大店镇桑拿板材加工等产业发展项目。严守“履职为民”，督促第九批选派干部全面了解掌握村情民意，发挥自身工作和专业优势，研究制定为民办事清单和服务事项，切实为群众解难题、办实事。截至目前，第九批选派干部已为群众解决难题400余件。（张娜 李心雨）

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