专稿：近年来，怀宁县聚焦后继有人这个根本大计，多举措多途径加强年轻干部队伍建设，积极探索新时代年轻干部教育培养新模式，推出“信念+实践+激励+清廉”四味套餐，助力年轻干部茁壮成长。

　　

　　“信念套餐”为年轻干部“凝心铸魂”。把思想政治建设作为年轻干部教育培养的首要任务，不断增强年轻干部信仰信念。通过“线上+线下”“请进来+走出去”“集中辅导+座谈交流”“理论教学+实践培训”等多元培训方式，切实为年轻干部思想“补钙铸魂”，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步推动年轻干部拧紧思想政治建设“总开关”，持续夯实坚定拥护“两个确立”的思想根基。今年以来，举办全县农村党员干部冬春训示范培训班、全县学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》示范培训班等各类主体班次7期，总培训人数为763人次。强化党性教育。用好县内丰富的红色资源，以“三会一课”主题党日、县乡党校等为载体，大力开展革命传统教育，组织干部特别是年轻干部到陈独秀史料馆、邓稼先生平陈列馆、杨兆成烈士墓等地沉浸式接受党性教育，赓续红色血脉，夯实信仰根基。

　　

　　“实践套餐”为年轻干部“充电蓄能”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，立足长远发展，采取“一线锻炼法”持续强化年轻干部实践磨炼。每年有计划、有针对性地安排综合素质好、有培养潜力的优秀年轻干部到基层一线“磨炼”、重点工作一线“锤炼”、项目建设一线“锻炼”，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验，培育一批“脚上沾泥、心中有数”的年轻干部。今年以来，先后安排300余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、双招双引等基层一线经风雨、壮筋骨，推动年轻干部看得远、想得深、做得准。鼓励年轻干部跟随县领导或乡镇领导班子成员，每月到联系乡镇或联系村开展1次夜话活动，借助“乡村夜话”平台，推动年轻干部直面群众收集反馈意见建议872条，助力解决民生相关的医保缴纳、子女入学等问题265件，有力帮助年轻干部增进解决问题、干事创业的能力。

　　

　　“激励套餐”为年轻干部“加油鼓劲”。坚持使用是最好的激励，突出“重实干”“出实绩”的用人导向，大胆使用乡村振兴、项目建设等一线作风扎实、业绩突出的优秀年轻干部。今年以来，提拔使用表现突出的年轻干部16名，为包括年轻干部在内的96名干部晋升职级。注重以防汛救灾抢险等突发事件为“镜”，在一线考验中识别和使用年轻干部。汛情期间，成立2个专项调研组，主动沉入防汛救灾指挥部、易涝易淹风险点等前沿阵地，通过跟随工作、现场督查、谈话调研、电话问询等方式全面考察了解、精准识别掌握具有担当精神、敢于冲锋在前的优秀年轻干部20余名，开展“青年岗位能手”“五四青年”“劳动模范”“先进个人”等评选活动，选树担当作为的先进典型170余名，通过这一系列激励举措，不断增强年轻干部的荣誉感，助力年轻干部在火热的实践中积极作为、争先进位，实现自我价值。

　　

　　“清廉套餐”为年轻干部“护航助力”。坚持严管就是厚爱，从严加强年轻干部的监督管理，重点把握年轻干部入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的“关键期”“黄金期”，及时开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，帮助年轻干部提神醒脑，增强“免疫力”，特别是对拟提拔的年轻干部，严格把好党风廉政意见关，防止带病提拔，让年轻干部“扣好第一粒扣子”。同时，综合运用纪检监察、巡视巡察、重点工作督查等成果，加强与干部监督联席会议成员单位的信息沟通，全方位、多角度、深层次了解年轻干部的思想状况和工作状态，并将年轻干部日常监督的“探照灯”延伸到8小时以外的生活圈、朋友圈，多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，引导年轻干部正确认识自己、摆正位置、端正态度，时刻保持清醒笃定的头脑，做到行稳致远。

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