今年以来，醴陵市始终把严的基调贯穿干部队伍建设全过程，突出抓好政治监督、选用监督、履职监督、日常监督，多角度加强党员干部全方位管理和经常性监督，全力锻造足以支撑高质量发展的“瓷城铁军”。

　　抓住政治监督“牛鼻子”

　　坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。每季度对市管干部和中层股室长开展民主测评，同时运用市委巡察、实地调研、专项督查等方式，重点监督贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市委决策部署情况，保证党的方针政策落到具体项目、具体措施、具体成效上。健全领导干部政治素质考察和评价制度，坚持政治表现“首问”，实行考察对象政治表现和党风廉政情况“双鉴定”制度，对119家单位领导班子和领导干部进行全覆盖考察。率先开展村（社区）“两委”班子政治建设考察工作，从讲政治情况、落实重点工作情况、基层治理情况、抓发展情况、群众口碑情况等5个方面，对271个村（社区）全覆盖考察，对87名被评为“一般”等次的村（社区）干部提醒谈话，调整撤换村干部6名。

　　把严选用监督“多道关”

　　严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用关键环节、重大事项和重要情况，全程把关、全面监督。对干部选任推荐提名、考察、讨论决定等进行重点监督，完成348名干部选拔任用的核查、公示等工作。开展选人用人专项检查，督促接受市委第六轮巡察的12家单位落实整改任务。落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，制定《醴陵市市管党政正职离任交接办法（试行）》，突出对“一把手”和领导班子贯彻执行民主集中制特别是“三重一大”决策事项的监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事。开展干部档案专项审查，核实核清干部“三龄两历一身份”，补充干部档案资料2000余份，科级干部档案资料查缺补充完成率达98%，及时对干部档案信息进行上会认定，坚决杜绝“带病提拔”。

　　种好履职监督“责任田”

　　持续完善举措，强化对党员干部依规依法履职用权、担当作为等情况的监督。紧扣“考人考事”深度融合和基层减负，改进推进高质量发展的政绩考核，评选出8个优秀镇街、24个优秀市直单位，加大奖优罚劣力度，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。建立干部库，对年度考核优秀或在项目攻坚、乡村振兴、应急抢险等重点工作、重要岗位中表现突出或受到国家级、省级和市级先进个人等荣誉的干部，在提拔使用、职级晋升时优先考虑；对年度考核倒数或被省、市通报批评的，约谈提醒单位主要负责人和当事人，并视情况进行组织调整或组织处理。注重激励保护干部，对受错告、诬告的干部及时澄清，先后为8名受到错告、诬告的干部澄清正名，对问责期满后想干事、善作为的干部合理使用。

　　系紧日常监督“风纪扣”

　　畅通日常监督管理渠道，努力将干部监督工作嵌入到教育培养、日常管理等各个环节。规范信访受理流程，做好登记、分类、办理、转办、督办、呈阅、反馈等工作，进一步畅通举报渠道，打造全覆盖的群众监督网络，共收到办结信访举报件3件，做到件件有回应、有落实、有底数。建立健全与市纪委监委等11个单位的干部信息共享机制，收集干部监督信息成果151条，综合运用于干部选任过程，实现监督关口前移，抓早抓小抓苗头。开展社会组织兼职、企业兼职、违规经商办企业专项治理，对3名违规在社会组织兼职的干部给予组织处理。巩固作风建设年十大专项行动成果，完善“企业办事不求人”“一把手走流程”等机制，深化对干部全方位多角度的日常监督管理，从严规范和约束干部日常行为。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/09/09/14607176.html
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