今年以来，炎陵县坚持干部、人才、党建工作同部署、同推进、同发力，全面提高新时代组织工作质量，为县域经济社会发展提供坚强组织保障。

　　在选贤任能上持续发力。把政治建设摆在首位，突出选育管用，不断激励干部担当作为。注重科学调配，严格落实领导班子配备相关要求，推进干部跨部门跨领域交流，县直党政工作部门配备35岁左右干部的班子占比50%，乡镇党政领导班子35岁以下干部占比23.96%，均已实现指标达标。开展分层分类培训，举办专题教育培训5期，培训学员570人次，干部素养全面提升。注重激励担当，评选表彰10名“勤政廉政好干部”，完成公务员和事业单位人员职级等级晋升155人，举办专题调研、交流座谈关心选调生成长。注重管理监督，深入开展乡镇、县直单位班子运行情况调研，全面开展领导班子和领导干部年度考核。落实干部考察监督职责，畅通12380监督举报渠道，信访处理回复率100%。

　　在育才聚才上持续发力。全链条抓实人才工作，着力打造湘赣边人才聚集小高地。加大人才引进力度，更新炎陵籍在外优秀人才数据库，为引才回炎提供数据支撑。组建83人的科技专家服务团，为新材料、茶叶、黄桃、中药材、楠竹、文旅康养等产业提供技术指导。与省内外知名科研团队建立紧密合作关系，邀请湖南农大胡新喜教授团队等5个专家团队来炎开展技术指导。加大人才培养力度，依托农业、商务、教育、文旅、卫健等6个人才工作站点组织开办实用技能、业务培训49期，参训人数2600余人。加大人才关心力度，完善县领导联系服务专家人才制度，15位县领导结对联系16名优秀专家人才。组织人才联谊、主题沙龙、青年夜校等人才活动16场次，参加人数650余人。

　　在强基固本上持续发力。树牢大抓基层鲜明导向，持续用力强基础固根本、补短板促提升。聚焦机制体系，进一步健全党委着力管、书记带头抓的党建工作责任体系，落实基层党建考核“一奖罚三挂钩”，抓实基层党（工）委书记抓基层党建现场述职评议。认真开展党纪学习教育，组织开展农村党员冬春训轮训党员6000余名。聚焦基础夯实，深入开展村（社区）“两委”换届调研，创新开展村（社区）“两委”干部集中建档和党员档案县级集中审查，储备村级后备力量387人。深入推进抓党建促乡村振兴，优化驻村工作队管理，开展驻村力量评估。增加村（社区）组织运转经费、村（社区）干部基酬，召开炎陵县“七一”庆祝大会集中表彰“两优一先”。排查整顿软弱涣散党组织，开展党务工作有关问题清查整治“回头看”和党徽党旗违规使用情况排查整改，全面加强党支部规范化、标准化建设。切实为基层减负，清理村（社区）挂牌715块，集中清理违规借调乡镇干部，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题。聚焦作用发挥，做好机关、学校、医院、企业领域党建工作，开展“百名干部进小区”活动和片区“联建共治”工作。选派120名乡镇年轻干部担任村（社区）书记、主任助理，选派21名党员到县直机关单位、省市驻炎机构党组织指导党建工作。深入推进片组邻“三长制”，持续开展“走找想促”活动，走访群众20余万人次。召开“酃峰夜话”屋场会103场，解决问题167个。

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