近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，在基层公务员考录、培养和使用等方面下功夫，持续建强基层公务员队伍。

　　坚持事业需要，蓄好源头活水。聚焦全旗高质量发展需要，在专题调研、需求摸底的基础上，科学制定基层招录计划。针对基层公务员流失、结构不足等开展研判分析，有针对性优化职位设置，放宽学历、专业、来源等招录条件，合理进行户籍限制。采取面向项目人员、优秀嘎查村（社区）书记、事业人员定向招录等措施，广泛吸纳本土人才，补充专业干部，持续充实基层人员力量，镇年轻公务员占比过半。

　　坚持人岗相适，选优配强班子。根据乡镇资源禀赋特点及不同发展定位，开展基层干部、队伍、岗位三项研究，收集干部要素表，差异化形成镇领导班子“岗位需求清单”。坚持人岗相适原则，推动驻村第一书记、优秀嘎查村（社区）党组织书记等五类人员进班子，优先选拔有镇工作经验的干部，调任在乡村振兴、项目建设、招商引资等基层一线实绩突出的干部，构建结构合理、素质过硬、符合政策要求的镇领导班子体系。换届以来，届中调整干部中有镇工作经历干部占比78%，累计提拔镇干部38人。

　　坚持精准施训，提升能力素质。把培训教育作为强化基层公务员队伍能力素质建设的重要抓手，开展政治理论和业务能力培训，围绕乡村振兴、应急管理、招商引资等重点工作，分批外出研学，着力提高基层公务员综合履职能力。对新入职、新提拔年轻干部安排导师一对一帮带，建立日常谈心谈话制度，及时了解基层公务员思想、工作和生活情况。发挥一线淬炼和实践检验作用，先后选派3批次金融干部到乡镇挂职副镇长，抽调60余名公务员参与文明城市创建、招商引资、征地拆迁、地下水超采、毁林开荒等重点工作，引导公务员在火热实践中练就真本领、硬功夫。

　　坚持政策倾斜，强化激励保障。持续推动政策、资源向基层倾斜，乡镇年度考核优秀等次比例提高5%。持续发挥职务与职级并行制度激励效应，对长时间深入基层、扎根一线埋头苦干、勇于担当、实绩突出的基层一线公务员优先晋升职级。严格落实乡镇公务员工资福利待遇，实现乡镇公务员收入高于旗直部门同职务（职级）人员收入20%以上，持续释放关心关爱基层政策利好，激励干部在基层一线干事创业。开展基层干部借调清理规范，严把乡镇新录用公务员服务期限，着力改善乡镇基础设施条件，让基层干部安心乐业。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部韦艳）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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