专稿：近年来，安庆市宜秀区将领导干部上讲台作为干部教育培训的有力抓手，突出“学用结合、教学相长”，凸显“干部教、教干部”，多措并举强化“领导干部上讲台”工作，通过面对面授课、零距离交流、手把手指导，以传帮带形式推动高素质专业化干部队伍建设。

　　

　　明确任务要求，促培训常态化。认真贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》要求，结合全区干部教育培训计划和各类培训班次设置，对领导干部上讲台进行总体部署，将全区县处级领导干部和全体区管科级领导干部纳入领导干部上讲台范围。依托区委党校主体班次，明确领导干部讲课课时不低于每学期总课时的20%，县处级党政领导每年至少到区委党校或联系点开展专题授课1次，以上率下带动其他科级领导干部主动领题备课，根据本人工作职责和专业特长，到相关培训班为干部授课，推动领导干部上讲台常态化、长效化。今年来，各级领导干部带头开展上讲台活动110余场次。

　　

　　精选授课内容，促培训精细化。坚持“缺什么、补什么”原则，结合各单位年初工作计划、学员特点和培训需求，由区委组织部主办或会同有关部门联合举办“精品班次”，为不同领域、不同类别干部量身定制专业化、个性化培训课程。聚焦理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话重要指示精神以及最新重要讲话精神作为上讲台授课的首要内容，突出政治教育、理论教育和党性教育，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。聚焦中心工作，结合干部专业能力和“六大宜秀”建设需求，围绕抓党建促乡村振兴、基层治理、树立和践行正确的政绩观、招商引资、数字经济、产业发展等主题，邀请有关行业部门领导干部进行专题解读，帮助干部提升专业思维和专业能力。聚焦作风建设，结合党纪学习教育，邀请区纪委监委领导围绕《中国共产党纪律处分条例》、身边典型案例等作专题辅导，引导干部守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。

　　

　　灵活授课形式，促培训多元化。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，根据不同行业、不同层次、不同年龄等学员需求，依托区委党校主阵地，灵活开展专题辅导、案例解读、业务评练、互动交流等形式多样的授课活动，增强授课的针对性、实践性和指导性。创新拓展上讲台模式，针对培训主题和主体，结合区域资源优势，充分利用党性教育基地、乡村干部实训基地、项目建设一线等，将讲台搬入一线实地，开设实境课堂，让学员在实地、实情、实景中深化认识，在互动交流中强化技能，打造永不打烊的“干部大讲台”。同时，积极探索“情景模拟、项目策划、调研分析、跟岗学习”等互动教学形式，推动形成开放式培训模式，促进干部在实操实练中增强本领、精通业务。

　　

　　完善授课评价，促培训实效化。建立领导干部上讲台评估机制，授课结束后，组织学员围绕“授课内容、理论功底、课堂氛围、讲学成效”等方面进行评价，评出亮点，指出不足，提出改进意见，及时向领导干部反馈评价结果，提升授课质量。对在“领导干部上讲台”中表现优秀的领导干部及时纳入区委党校和区乡宣讲团师资库，筛选安排10余名科级领导干部按照授课主题、授课时长等要求准备精品课程。今年来，已安排5名科级领导干部在区委党校主体班次上进行了授课，培训干部210余人次。对反响好、评估质量高的课程，纳入全区干部教育培训课程库，摄制党员教育片并进行展播，营造互学互比浓厚氛围，让“上讲台”落地生根、取得实效。及时归纳整理“领导干部上讲台”开展过程中形成的好思路、好建议、好办法，形成一批具有价值的工作成果在工作中应用推广，不断提升干部教育培训工作质效。

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