近年来，丹凤县聚焦基层党组织政治功能和组织力，坚持选优建强用好村级“两委”班子，注重从选配人员、教育培训、激励保障等层面发力，不断增强村“两委”班子的凝聚力、战斗力。

　　丹凤县坚持“多渠道、严把关”原则，打破地域、职业、身份、资历界限，注重从优秀后备干部、致富带头人、返乡大学生、退役军人等人员中选拔，将有思路、有方法、能带领群众致富的人员选拔进村“两委”干部队伍。实行县镇村层层筛选、多部门联合审查制度，坚决把有“硬伤”的人挡在门外。对标“三升三降”要求，切实提高村“两委”干部年轻化、知识化和专业化水平，并按照各村（社区）人口数量和村干部职数等情况，建立村级后备干部人才库，将村级后备干部队伍建设与建立村干部正常退出机制结合起来，依照法定程序，优先把条件成熟的优秀村级后备干部作为村干部人选。

　　丹凤县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为各类培训的必修课，纳入“三会一课”、主题党日必学清单，结合主题教育和党纪学习教育，不断强化村干部政治意识和党性修养。细化村干部教育培训的主体、形式和内容，以“党支部书记（第一书记）领头学+集中研学+个人自学”推动培训全覆盖，全面提升村干部的理论水平与实践能力。围绕村级集体经济、农村党建“三化”建设、乡村治理等重点工作，组织开展调研指导、以案领学、现场观摩、外出学习培训等实践活动，实现全县158个村（社区）多向交流、共同发展。

　　丹凤县进一步拓宽村级干部队伍发展空间，持续加大从村干部岗位招录（招聘）公务员、事业单位人员力度，让“想干事、会干事、干好事、为民谋事”的人有“位”。2021年村“两委”换届以来，共面向村党支部书记招录公务员7名。强化村（社区）干部待遇保障，严格执行村干部“基础工资+绩效工资+奖励性工资+工龄补贴”工资结构，社区工作者“三岗十八级”等级薪资酬劳机制，激发干事创业热情。印制《丹凤县村级党群服务中心建设指导手册》《丹凤县农村党建党务工作规范化操作手册》，为基层党务工作者提供有效参考，推进基层党建工作标准化、规范化，为基层党建工作提质增效注入新活力。

　　

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