近年来，呼和浩特市托克托县严格遵守《干部人事档案工作条例》及各项规章制度，紧扣“学、审、管、用”关键环节，从深度、精度、力度、温度“四度”发力，充分发挥干部人事档案在选人用人中的基础作用。

　　抓能力提升，业务学习有“深度”。加强党性教育和保密教育，常态化组织档案管理人员学习《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规的学习，增强责任意识。通过线上线下参加干部人事档案工作业务培训学习，建立骨干帮带提能力制度，加强业务交流指导，提升履职能力，努力打造一支政治素养硬、专业能力强的干部人事档案管理队伍。

　　抓质量提升，严格审核有“精度”。强化档案管理制度建设，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，任何人不得擅自处理或者更换、销毁档案材料，对新接收的档案重点审核干部“三龄两历一身份”是否准确，充分依据干部人事档案的早期和原始记载材料，不盲目、不随意、不以一张表格定结论，确保认定结果客观、真实，筑牢干部人事档案工作防线。对需补充材料的明确具体要求和时限，入档资料须为原件，确保干部人事档案材料齐全、分类准确、整理规范。

　　抓制度执行，规范管理有“力度”。坚持以《条例》为遵循，把制度建设贯穿于档案管理工作始终，建立健全干部人事档案转递制度及查（借）阅制度，做到查借有手续，程序合法，有效防止档案查、借、转等工作中出现违规行为。同时建立《干部档案出入库名册》《干部档案转递记录本》等工作台账，使每一卷档案管理有簿册、查阅有记载、转递有回执，实现档案管理“全程纪实”推动档案管理工作提质增效。

　　抓信息核准，优化服务有“温度”。强化服务理念，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、人才引进、公务员考录、调任转任、干部管理监督提供信息支撑，最大程度发挥档案效用。同时，动态更新干部信息，确保数据的时效性、准确性，为干部精准画像，进而实现干部信息在“选、育、用”等环节全程跟踪和动态管理，为优化干部队伍结构提供有力保障。（呼和浩特市托克托县委组织部 郭美清）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]

　　

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