近年来，乌海市乌达区为抓牢抓实年轻干部队伍建设，在培养选拔上“优中选优、讲求质量”，坚持从全局谋划、整体推进，放眼全区各个单位、各个领域，统筹用好“选、育、管、用”各个环节，蓄好年轻干部队伍“一池春水”。

　　精选强源，注入干部队伍“新活力”。加大人才储备力度，通过统岗统招招录一批、专岗精招引进一批、拓宽范围招聘一批的方式，构建一个既拥有合理的年龄层次分布，又能实现专业技能互补的年轻干部队伍；充分利用平时考核、年度考核、专项调研等方式，认真梳理年轻公务员、事业人员信息，通过分析学历背景、专业特长、工作经历等，建立后备干部储备库，不断提高培养选拔的质量水平。

　　培育赋能，锻造堪当重任“生力军”。全方位、多角度收集年轻干部的所思所想所学，按照“缺什么补什么”原则，采取理论授课、线上解读、案例教学等务实管用的多类别专题培训，并通过“老带新”帮带机制全面培养年轻干部综合素质能力；按照不同岗位、职级，针对性制定专业化考核评价体系，量化专业技能、工作实绩等指标，有针对性强化干部专业能力与实战经验，让年轻干部发展“节节高”。

　　人岗相适，打通干部选用“快速路”。不断畅通年轻干部选用渠道，列明干部岗位的工作职责、能力要求、学习经历等标准，并对干部的基本素质、岗位能力、性别年龄进行比较分析，为年轻领导干部选配提供具体参照依据；注重轮岗交流历练，有计划地将年轻干部安排到乡村振兴、基层治理、项目建设等关键岗位经受历练，为优秀年轻干部提供成长平台，大胆选拔立场坚定、攻坚克难、担当实干的优秀年轻干部。（乌海市乌达区委组织部 何佳楠）

　　

　　[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]

　　

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