专稿：近年来，霍邱县紧紧围绕选派干部职责任务，坚持在精准选派、精确培训、精细管理上持续发力，进一步培优建强选派干部队伍，全面推动选派干部在乡村振兴“主战场”聚合力、添动力、增效力。

　　

　　精准选派“聚合力”。明确选派干部人选条件。坚持把政治素质考察作为选派干部的必要环节，在“个人自荐＋组织推荐”基础上，对标对表“1+X”标准条件（干部身份、政治面貌、工作经历、健康状况等），联合组织、纪检、农业农村等多家单位审核把关，对通过资格联审人选，由组织部门采取集体谈话、个别访谈及与本人面谈等形式深入考察，从源头上确保选派干部“人选关”。注重因村派驻精准结对。按照“先定村、再定人”原则，统筹派驻村发展难点堵点问题，逐村“过筛子”调研摸排，让党务干部到软弱涣散村、农口干部到集体经济薄弱村、政法干部到矛盾突出村、统战干部到信教群众聚居村等，确保选派干部的自身优势、派出单位的资源优势与派驻村的发展特点和发展需求相匹配。全县共遴选第九批选派干部262名，其中中直单位选派1人、省直单位选派11人、市直单位选派47人、县直单位选派203人。

　　

　　精确培训“添动力”。强化任前培训。邀请省市专家、部门业务骨干、镇村党组织书记授课，围绕“三农”工作政策特别是农村基层党建、乡村振兴、基层治理等实务知识，开展专题培训，帮助选派干部理清职责、明确任务，达到统一思想、鼓舞斗志的良好效果。注重线下教学。按照“缺什么、补什么”原则，紧盯选派干部做群众工作能力、抓落实能力等方面短板弱项，量身定制党校校内“党性教育＋政策业务”，校外“实践观摩＋案例分享”等针对性、有效性课程。抓实线上学习。深入开展“微直播”教学培训活动，灵活运用选派工作微信群、“霍邱党群”微信公众号等载体平台，积极推送产业发展信息、农业生产经营类知识等图文视频信息，方便选派干部随时随地学习。截至目前，累计组织选派干部参加县乡两级轮训4次639人次，先后赴金寨、叶集、霍山等地实践观摩3次，推送线上学习信息824次。

　　

　　精细管理“增效力”。强化日常管理。严格落实省市县选派干部管理要求，认真抓好选派干部吃住在村、请销假等管理制度落实，明确选派干部在村期间实行联系群众、工作日志、定期签到等工作制度，做到“门常开、人常在、事常办”。强化关心关怀。县乡（镇）党委、政府主动靠前服务，为选派干部提供必要的工作、生活条件，积极对接选派单位，兑现任职期间办公经费及生活补助，统一购买人身意外伤害险，解决选派干部在村工作的后顾之忧。严格督查考核。依托“乡镇党委就近管事、选派办隔空管人”管理办法，每月县委组织部联合县农业农村局、县纪委监委等有关县直单位，采取“四不两直”方式对选派干部驻村工作情况进行督查调研，详细了解驻村干部在岗在位、履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，及时发现先进典型、纠正突出问题、完善管理办法。截至目前，已开展暗访督查2次，通报选派单位25家、选派干部5人。

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