近年来，武冈市聚焦公务员队伍建设难点、热点问题，突出素能提升和实践锻炼，坚持激励与约束并重，着力锻造出一支堪当新时代发展重任的公务员队伍。

　　抓培训历练

　　提高善作善成“硬本领”

　　在“怎么育”上下功夫，锤炼“铁肩膀”。搭建理论学习平台。依托武冈市委党校“省级党员教育培训示范基地”，狠抓各类主体班培训质量，确保党的理论教育和党性教育不低于总课时的70%，倡导培训学员围绕党的创新理论撰写心得体会、交流学习所获，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期开展线上培训。通过湖南省干部教育培训网络学习、红星视频、学习强国等线上平台，开展全覆盖培训。搭建实践锻炼平台。严格落实新录用公务员到乡镇基层任职和5年最低服务年限制度。出台《关于选派年轻干部挂职锻炼的方案》，定期选派优秀年轻干部到信访维稳、乡村振兴、基层党建等矛盾多、任务重、困难大的岗位经受考验、磨炼才干。搭建业务提升平台。开展年轻干部知识大比拼，组织公务员开展知识大比拼，达到以赛促学、以学促干目的。对照《新录用公务员管理办法》，结合邵阳市年轻干部“十三项工作机制”要求，采取“以老带新”方式，“一对一”“多对一”结对，精准“传、帮、带”，做实新录用公务员试用期培养工作，增强岗位适应力。

　　抓建章立制

　　提升日常管理“真水平”

　　在“怎么管”上下功夫，抓严公务员日常监督管理。管思想。结合日常调研、专项考察、年度考核等工作，建立健全常态化谈心谈话制度，精准掌握思想动态。印发《关于在全市年轻干部中开展廉政谈话的通知》，加强年轻干部的廉政谈话，收集干部思想动态，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒”扣子。管人员。出台《未担任领导职务的市管职级公务员管理暂行办法》，强化退出实职公务员管理，根据其自身特点和工作经验，重新安排参与重大项目建设、乡村振兴等工作，做到退岗不褪色。落实机构编制“五个严控”把关口、“六个一批”畅出口等制度，积极推进超编消超工作。管纪律。开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”作风建设专项行动，坚持在锤炼作风中做好表率。在春节、端午、中秋等节假日前夕，通过短信、微信等方式发送廉政信息，提醒时刻紧绷廉洁从政这根弦。

　　抓激励鞭策

　　提振干事创业“精气神”

　　在“怎么促”上下功夫，发挥考核指挥棒、方向标作用，推动形成干部干事创业的良好氛围。突出实绩导向。扎实开展“聚焦重点抓落实，努力实现‘两个率先’”专项行动，建立健全以工作实绩为导向的公务员平时考核机制，强化结果运用，推进干部能上能下。对为争创省政府“真抓实干”奖作出较大贡献的干部优先晋升了职级，对落实工作不力的领导干部进行停职处理，免去不适宜担任现职的领导干部。突出基层导向。对乡镇基层工作给予重点倾斜，持续完善五小设施建设。扎实推进乡镇公务员职级晋升工作，优先晋升乡镇基层一线干部的职级，提高各乡镇三、四级调研员等较高职级使用率。严格落实乡镇公务员工资收入高于市直机关同职级干部20%以上。突出待遇保障。按规定及时办理公务员职务职级晋升，正常晋升级别工资及工资档次，及时完成工资调标及年终奖金审批工作。加强公务员工资津贴补贴管理，制定出台《武冈市规范公务员工资津贴补贴实施方案》，取消违规或自行设立的工资津贴补贴项目，巩固清理规范工作成果，形成常态化监管机制。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/02/29/14480011.html
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