近年来，隆回县坚持把公务员招录作为补充公务员队伍后备力量、优化队伍结构的重要途径，通过1次职位设置、2次资格审查、3次考察过关,把严公务员招录“入口关”，不断优化公务员队伍结构。

　　

　　1次职位设置，聚焦报名关口。全面摸排，做到“两”个清，确保人岗相适、人尽其才。一是编制数清。联合摸排编制使用数，对有缺口的单位，在征求用人单位意见的基础上，尽量放宽学历、专业、年龄要求，减少非必要性限制条件，吸引、选拔合适的优秀人才。二是人员数清。对乡镇（街道）现有事业站所人员、村（社区）干部、退役士兵等相关情况进行摸排统计分析，合理进行职位设置定向招录。

　　

　　2次资格审查，突出面试关口。关口前移，确保“两”不错。一是提前现场资格审查，报名关口前移。定向职位，通过多部门联合审查报名入口资格，确保不报错。二是集中资格审查，面试关口前移。从严从细做好审前培训，做到资格审查内容清楚、标准统一，切实提高审核质量，确保不审错。

　　

　　3次考察过关，强化录用关口。建立“初审+联审+复审”三级考察机制。一是考察组初审，筑牢“防线”。采取个别谈话、实地走访、“四不两直”等方式，去单位学校了解情况，去成长地了解成长环境。二是多部门联审，守牢“红线”。对接公安、纪委、法院等8部门开展联审联查，确保政治清白、无违法违纪、失信等问题。三是部务会复审，把牢“底线”。部务会听取考察汇报、研判联审结果，集体讨论表态形成考察结论。

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