专稿：近年来，固镇县把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，突出抓住培养、锻炼和选任等关键环节，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，让年轻干部在“风浪”中提升本领、快速成长。

　　

　　突出思想淬炼，坚定理想信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论作为必修课和常修课。常态化开展警示教育，依托“清廉课堂”“理论学习中心组”“机关大讲堂”等载体，通报典型案例、观看警示教育片、发放廉洁文化读本，使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。安排年轻干部到乡村振兴、信访维稳、营商环境一线锻炼，在驾驭复杂局面、化解矛盾风险中不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。实行“双鉴定”,坚持把政治标准放在首位，加强政治素质考察，开展正反向测评，注重政治表现立体式把关。

　　

　　突出实践锻炼，提升工作经验。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，有计划地选派60名年轻干部到到项目一线、招商一线挂职锻炼、跟班学习，提升年轻干部组织协调、统筹驾驭、实战攻坚能力。选派19名年轻到乡村振兴一线服务群众，在为群众办实事中弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。抽调13名年轻干部参与巡视巡察、信访维稳等工作，让年轻干部在吃劲岗位上当几回“热锅上的蚂蚁”，鼓励年轻干部发现深层次问题，帮助年轻干部在实践中墩苗蓄力。

　　

　　突出选拔使用，搭建成长平台。按照“成熟一个，使用一个”“用好一个，激励一片”原则，对政治素质好、综合能力强、群众基础好的优秀年轻干部，列入后备干部进行重点培养，及时评奖评优，优先提拔使用。近年来，先后有多名优秀年轻干部走上领导岗位。在严管基础上突出厚爱，建立优秀年轻干部库，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆提拔任用，对承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的年轻干部予以职级晋升。通过有序竞争、拓宽用人视野，促进实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出。

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