乌海市乌达区坚持“严”字当头，把牢干部人事档案管理“三道关”，精准施策、上下联动、不断提升档案综合利用水平、强化档案规范管理，为全面从严管理干部、推动建设高素质专业化干部队伍提供了有力支撑。

　　严抓“制度关”，着力夯实档案基础。严格执行《干部人事档案工作条例》，建立“安全保密、档案收集、鉴别归档、档案整理、查阅借阅、档案转递”等制度，按照日常工作需要，建立完善培训、督导等制度，确保档案管理严谨、规范。强化日常审核，严把档案材料“入口关”，对材料不齐、手续不全的坚决要求整改；对内容涂改、材料存疑的坚决退回；对符合条件的材料，及时登记分类归档，确保档案材料真实、有效。严格查档程序和要求，严禁不按要求进行查档行为，符合要求的进行查阅档案情况登记，详细记录查档单位、姓名、时间、查阅对象等内容，确保档案信息安全、可靠。

　　严守“审核关”，全面提升档案质量。提高认识，加强组织领导，结合问题实际制定整改方案，落实整改责任，整改时限，强化整改措施，确保干部人事档案整改工作落实到位。突出重点环节，认真核查，重点对“三龄两历一身份”信息进行核查，审核档案材料是否真实、完整，是否存在涂改、造假，梳理汇总，建立问题整改台账，确保“底数明、问题清”。对照问题台账，形成个人材料缺补情况清单，及时反馈干部本人或单位进行查找补充，按需核实情况，提供原始印证材料，通过“调查取证+综合研判”的方式，精准认定，确保消除档案中存在的问题。

　　严把“动态关”，切实规范档案管理。由专人负责干部人事档案材料的鉴别、收集、装订、审核、查阅等工作，定期对形成的各类材料进行整理成册，便于档案材料查阅利用。确定各单位干部人事档案“联络员”，常态化年度定期集中更新档案材料，高效地为上级决策提供动态信息。全面复核，确保档案信息准确实用，档案中记载干部奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等情况，反映干部成长历程，定期对干部信息进行一次全面“体检”，做到应采尽采、全面准确，为组织选拔任用干部决策提供高效的参考依据。（乌海市乌达区委组织部张子涵）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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