近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗把试用期满考核作为加强新时代公务员队伍建设的基础措施，严格按照《公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关文件精神，精准科学认定新录用公务员试用期工作实绩，聚焦“细严准”，扎实推进新录用公务员试用期满考核工作。

　　突出“细”字在前，强化考核内容。坚持把政治素质考察作为试用期满公务员考察工作的首要因素，明确考核对象，细化考核内容。全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治担当、政治自律、政治定力，将是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为考核评价试用期满公务员政治素养的核心准则。紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面表现，严格考核新录用公务员在试用期内履行岗位职责和工作任务完成情况，对试用期公务员一年来的表现进行综合、全面、准确地评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细，考准考实。

　　突出“严”字当头，规范考核程序。坚持旗委组织部指导、用人单位负责的考核机制，试用期满人员所在单位按照“民主测评＋谈话了解＋研究上报”的考核流程，多角度、全方位、多渠道对试用期公务员进行综合考评。所在单位通过了解试用期公务员参加培训的情况，结合平时工作表现，进行民主测评等方式，提出考核结果建议；旗委组织部就试用期满公务员违规违纪违法情况、社会信用等信息征求相关部门意见建议，并根据实践锻炼、平时考核、年度考核等情况，确定试用期满考核等次。

　　突出“准”字为要，用好考核结果。严格审核试用期满人员学历学位、工作经历等相关资料，做好“三龄两历一身份”认定工作，确保信息准确性，及时进行任职定级，并按照相关政策落实工资待遇及津贴补贴标准。同时把试用期满考核作为一次对年轻干部的考察，准确掌握试用期人员解决实际问题能力、个性特长品质、岗位胜任能力和工作存在不足等方面情况，为年轻干部培养使用提供参考。对考核中存在苗头性、倾向性问题的公务员及时进行警示教育，对表现突出的公务员进行重点培养。通过对试用期人员的考核，激发公务员干事创业动能，为建设一支高素质的公务员队伍打好基础。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 胡珈旭）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718610
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。