近年来，泸西县委组织部始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，将常态化回访帮扶作为激励干部担当作为的重要举措，通过谈话教育、定期回访、深入考核、重新任用等方式，加强对受处理处分干部的关心关怀和激励，引导和助力“掉队”党员干部、公职人员尽快实现从“有错”向“有为”转变。

　　访前做足“功课”。根据受处分干部的个人基本情况、处分类型、工作表现以及对所犯错误的认识态度和改正情况等多方面情况因人施策，制定个性化的回访方案和谈话提纲。对工作中主动作为，但负有领导责任的干部，客观评价履职情况，帮助总结经验教训；对因工作失职造成不良影响或损失受处理处分的干部，帮助干部从思想上查摆问题根源，认真自查自纠；对因违反中央八项规定精神、玩忽职守、以权谋私等个人原因受处理处分干部，严肃指出其行为的危害性，提醒违纪人员时刻绷紧纪律弦。

　　访中巧解“心结”。回访帮扶过程中，通过与被回访对象拉家常、问冷暖、谈心声等方式面对面谈心谈话，晓之以理动之以情，让受访者感受到真心实意，放下心理包袱，进一步增强工作和生活的信心底气，积极转化思想，主动改正错误，强化责任担当意识，重拾干事创业的信心和热情。对处于影响期的受处理处分干部，采取影响期的中期和末期定期谈，人事变动、岗位调整等重要时间节点随时谈等多种方式开展跟踪谈话，时刻了解掌握受处分人员思想动态、生活状况及存在困难，引导其解开思想疙瘩、疏通不良情绪。截至目前，先后与受处理处分干部开展谈心谈话40余人次。

　　访后鼓足“干劲”。在干部调整动议环节，对影响期结束的受处理处分干部进行梳理，根据单位领导班子推荐和岗位需要，结合影响期跟踪掌握和考核测评、日常了解情况，对干部的政治表现、整改情况、工作成绩、群众口碑等进行综合分析研判，通盘考虑使用。组成谈话组，对重新使用的受处理处分干部单独谈话，客观评价干部受处理处分后的整改表现，肯定整改成效和工作成绩，鼓励再接再厉，提出下一步工作要求，再次敲响警钟，提醒干部认真履职尽责，在新的工作岗位上践行初心使命，严格遵守廉政纪律。

　　唐天龙（泸西县委组织部）

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