“今天约谈的主要目的是：针对巡察、督查反馈问题整改不到位等情况，通过当面指出问题，持续传导压力，助力推动党风廉政建设责任落地落实。”近日，金寨县纪委监委集中约谈2023年度考核靠后的5家乡镇及县直单位主要负责同志，督促考核“末位”单位正视问题、转变作风，抓紧抓实党风廉政建设各项工作。

　　为压紧压实党风廉政建设主体责任，增强“一把手”推进全面从严治党的思想自觉、政治自觉和行动自觉，近年来，金寨县纪委监委紧盯“关键少数”，常态化开展“一把手”廉政访谈活动，通过“谈、问、评、改”四字诀，切实增强谈话的针对性和实效性，帮助压紧压实“一把手”全面从严治党主体责任，督促持续发挥头雁效应。截至目前，已对24个乡镇和县直单位“一把手”进行访谈。

　　全面访“谈”摸清情况。访谈前，对各单位政治生态状况和领导干部个人情况综合分析研判，周密制定谈话方案。被访谈单位“一把手”坚持问题导向，结合本地本单位全面从严治党工作开展情况，全面“摆工作”、当面“晒家底”，深入分析研判本单位、本系统存在的风险隐患和薄弱环节，通过自我检视、自我剖析，帮助县纪委监委更好了解掌握党风廉政建设情况，提高监督精准性。

　　精准提“问”分析症结。县纪委监委领导班子成员在听取“一把手”分析自身问题的基础上，结合巡察反馈、信访举报、监督检查、审查调查等多途径掌握情况，对被访谈单位开展精准“画像”，通过针对性提问，督促“一把手”反思自身存在的问题不足，增强主动接受监督的意识。

　　科学点“评”推动履职。县纪委监委主要负责同志积极运用“个性化”谈话提纲，对“一把手”履行全面从严治党“第一责任人”责任和廉洁自律情况进行科学点评，在肯定工作成绩的同时，结合当前重点任务提出意见建议，做到因人施策、精准聚焦，为今后工作开展指明方向。

　　严格整“改”督促提升。访谈结束后，县纪委监委根据谈话内容建立问题清单、印发交办函，督促相关单位“一把手”制定问题整改台账，明确整改措施、责任部门、整改时限等，着力把“谈”出来的问题、“理”出来的思路应用到实践中、落实到工作上。同时，将问题整改落实情况纳入日常监督、专项监督范畴，持续提升监督质效。

　　“下一步，我们将持续加强对‘一把手’和领导班子的监督，通过抓好‘关键少数’带动管好‘绝大多数’，形成敢抓敢管、常抓常管、严抓严管的良好局面。”该县纪委监委相关负责同志表示。（六安市纪委监委）

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