“刚受到处分那段时间，我感到有些迷茫。之后组织多次对我进行回访教育，鼓励我、帮助我，让我既认识到了自己的错误，也感受到了组织的关心，今后我一定会严格要求自己，更好地履职尽责……”近日，面对县纪委监委工作人员上门回访，磐安县尖山镇受处分干部杨某某感慨地说出了心声。

　　这是磐安县纪委监委扎实开展回访教育的一个缩影。

　　为发挥处分惩前毖后、治病救人作用，磐安县纪委监委始终把回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的有力抓手，结合今年全面加强“三支队伍”建设干部担当作为“激励保护行动”的要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取“一人一策”“一事双访”“一案三联动”等，主动作为、积极探索，做实做细回访教育工作，帮助“跌倒干部”回到“初心跑道”，持续营造担当作为干事创业的良好氛围。今年以来，磐安县纪委监委累计回访受处分党员干部30余人。

　　“我们坚持‘一把钥匙开一把锁’理念，强化访前研判，因人施策、对症下药，鼓励受处分党员干部在哪里跌倒就在哪里站起来。”磐安县纪委监委案件审理室负责人介绍。在回访教育前，该县纪委监委根据受处分党员干部的违纪事实、案件原因及处理结果等情况，综合分析其自身情况，“一人一策”量身制定回访教育方案，列出针对性谈话提纲，力求回访教育工作有的放矢，让回访教育谈到点上、做进心坎。

　　在回访教育中，磐安县纪委监委探索运用“一听一谈一评”方式，通过听取受处分党员干部所在单位主要负责人意见，与受处分党员干部交心谈心，全面了解受处分党员干部的思想认识、错误改正、工作态度等方面情况，并依据其现实表现作出综合评价，引导受处分党员干部正确面对组织处理，放下包袱，增强信心，激励党员干部担当作为、干事创业。

　　同时，磐安县纪委监委加强对受处分党员干部所在单位进行回访检查，既了解单位党组（党委）对受处分党员干部的日常监督和教育管理情况，也督促其对其他党员干部开展再警示再教育，举一反三、以案促改，坚决防止同一问题重复发生。

　　此外，磐安县纪委监委积极加强与县委组织部、所在单位党组（党委）联动协作，将回访教育结果作为评议党员、考察干部的重要依据。对能及时调整心态积极投入工作的受处分党员干部进行科学帮带，推动其从“有错”及时向“有为”转变；对心态转变有困难、存在消极情绪的进行重点教育，督促其到一线进行再“打磨”、再“深造”；对一些已经改正错误和工作表现良好的，及时摘除受处分的“标签”，按干部管理权限提出推荐使用建议，帮助“跌倒”党员干部重振信心、重拾干劲、积极有为。

　　“监督执纪有力度，组织关爱有温度。”该县纪委监委相关负责人表示，将继续发挥回访教育的正面导向作用，把教育、监督、管理、激励贯通起来，推动“有错”干部向“有为”转变，营造干事创业的良好氛围。

　　（磐安县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240731_22646902.shtml
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