近年来，勐腊县把实行职务与职级并行作为激励基层干部担当作为的重要发力点，坚持鲜明基层导向，突出政治标准，注重正向激励，以用人导向引领干事导向，提振基层干部新担当新作为。

　　“细”字入手，周密谋划部署。坚持职级数据“动态化”管理，实时更新公务员信息库，分类建立职级职数信息台账，对全县在职在编公务员的任职时间、任职年限等情况进行分类统计，建立各层级符合晋升人员名单，全面掌握达到晋升条件的人员数量和结构，定期分析研判，做到底数清、情况明，加大统筹力度，避免出现“下面”路宽加速，“上面”路窄减速，“中间”拥堵塞车现象，形成“小步快跑、畅通堵点、梯次培养”的良性循环，稳步释放政策红利，为职级晋升工作奠定坚实基础。

　　“严”字当头，依规执行程序。严格落实充分酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究等规范程序，加强职级晋升工作的前瞻性、系统性谋划，避免“临阵磨枪”；结合公务员队伍建设实际，坚持政策底线，严格把关，严守职数限额，规范职级晋升工作流程，依据干部自身德才表现、任职资格、工作实绩和资历情况等，分批次、分阶段有序开展晋升工作。对符合晋升条件的人选，严格按照民主推荐、民主测评、个别谈话、公示任职等程序推进，并对晋升过程全程纪实、全程监管。严把“政治关”“品德关”，在晋升过程中从严加强监督，对晋升考察人选逐一进行审核把关，坚决杜绝“带病”晋升。对于作风涣散、碌碌无为的公务员，实行“一票否决”，开辟“下”和“出”的渠道，发挥反向鞭策作用。

　　“实”字落脚，择优确定人选。坚持“考事”与“考人”相结合，全面掌握干部基本情况。突出政治标准，树立鲜明实绩导向，坚持好中选优，优中选强，对政治坚定、能力突出、表现优异的予以优先考虑，对工作上消极应付、干劲不足、表现平平的再观后效，着力打破以“年限”“资历”论英雄的怪圈，推动形成风清气正的职级晋升环境。重点向基层一线、乡村振兴、招商引资、“8+2”重点产业、“八个大抓”、系列“三年行动”等重要工作和专项工作中表现优秀、成效明显的优先作为拟晋升推荐人选，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业的“催化剂”，担当作为的“助推器”，让干部干事创业有劲头、有奔头。2023年以来，勐腊县共开展职级晋升（备案）11批，对政治素质好、德才表现优、工作实绩突出的463名公务员进行了职级晋升，占全县公务员30.87%，充分发挥职级晋升激励作用。

　　杨志新、陈玲（勐腊县委组织部）

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